新疆中级人力资源考试模拟练习卷（新版）.docVIP

新疆中级人力资源考试真题卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为__。 A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法 参考答案：B 2.马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能，实现个人理想需要的是__。 A．生理需要B．安全需要C．尊重的需要D．自我实现的需要 参考答案：D 3.矩阵组织形式的主要优点是__。 A．任务明确和职责确定B．有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作C．有利于职能部门与产品部门相互制约保证企业整体目标的实现D．双重领导的存在，责任清楚，目标明确 参考答案：C 4.下列对教育的社会收益的表述中，不正确的是__。 A．提高整个国家和社会的福利水平B．起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出C．有助于提高政策决策过程的数量和费用D．提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率 参考答案：C 5.下列有关魅力型领导的陈述，不正确的是__。 A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C．魅力型领导的魅力不随情境发生变化D．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 参考答案：C 6.下列有关管理幅度的表述正确的是__。 A．管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B．管理幅度也称为组织层次，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量C．管理幅度也称为管理跨度，它是指组织中所有组织等级的数量D．管理幅度也称为组织层次，它是指组织中所有组织等级的数量 参考答案：A 7.城堡型组织的特点是__。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 参考答案：A 8.在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是__。 A．与横轴平行的B．向右上方倾斜的C．向后弯曲的D．与纵轴平行的 参考答案：A[解析] 水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。 9.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和__。 A．一次性工伤医疗补助金B．一次性伤残经济补偿金C．一次性伤残补助金D．一次性工亡补助金 参考答案：D[解析] 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 10.对一个会计人员来说，__是最重要的。 A．技术发展B．人际技能C．概念技能D．技术技能 参考答案：D[解析] 对一个会计人员来说，技术技能是最重要的。技术发展一般针对领导而言。 11.下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势是__。 A．真实性B．准确性C．针对性D．主观性 参考答案：D[解析] 行为事件面谈法的优势：真实性、准确性、针对性、客观性。 12.下列做法不属于收入政策的范畴的是__。 A．实行工资、物价管制B．扩大政府支出，增加转移支付C．采取工资和价格指导线的做法D．政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求 参考答案：B[解析] 收入政策的范畴包括实行工资、物价管制，采取工资和价格指导线、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求。 13.下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是__。 A．劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式B．劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C．劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响D．现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障 参考答案：A[解析] 劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1) 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2) 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。 14.招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的__特点。 A．全面性B．目标性C．直观性D．主观性 参考答案：C 15.政府