安龙县木咱中学年度考核办法讨论稿(2013).docx

安 龙县 木咱 中学 年度 考 核办 法讨 论稿 ( 2 013 ) word 木咱镇中小学教师年度 考核实施办法 （2013 年 12 月 16 日修订，从本学期开始执行） 为规范学校管理，体现奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进，调动学校全体教职工 本着“一切为了学生，为了学生的一切，全面提高教育教学质量，办人民满意教 育”为宗旨的积极性和创造力，现特制订木咱中学教职工年度考核办法，作为对学 校全体职工的考核依据。 根据学校各处室人员的分工职责和规章制度，结合学校工作实际，在公开、公 平、公正的基础上 ,分别对学校全体教职工实行工作目标量化考核，分值以 100 分为 基础分进行加减。采用教师自评、学生测评、教师互评和领导小组考评相结合。目 标量化考核分值与奖励性工资、评优、晋级、评职、竞聘上岗和交流服务直接挂 钩。 一、考核的内容 A.、政治思想（德） 20 分 B、工作能力（能） 20 分 C、出勤 20 分 D、工作成 绩 40 分 E、奖励加分（分值不定）。 二、考核办法 （一）、政治思想（ 20 分） A 、考核内容 ： 1 、拥护党的方针、政策，全面贯彻党的教育方针。 2 、认真坚持政治理论学习，有记录，学习心得。 3 、爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长。 4 、遵纪守法，遵守职业道德，维护社会公德。 5 、主动书面申