做好就业准备工作,赢得理想工作岗位.pptxVIP

做好就业准备工作 赢得理想工作岗位 赵亮;一、就业形势分析 2014年全国高校毕业生人数为700万，2013年高校毕业生全国平均初 次就业率为70.3%，而2013年我国高校毕业生为670万。可见，目前有近 900万高校毕业生要落实工作问题。按正常推算，我国GDP每增长1％， 将会提供80――100万个工作岗位。2013年预期GDP增长为7.8％，按照 这个数值计算，不难发现目前就业岗位是非常紧缺的。同时，我们还应 该引起重视的一点是，GDP增长带来的工作岗位并不是全部适合高校毕 业生，如技术工人，体力工种，服务性行业等。而且从目前的状况来看 ，很多制造业的企业招不到的员工正是这些能够在生产第一线工作的工 人，而不是处于设计层面和管理层面的高校毕业生。因此，今年高校毕 业生的就业形式依然非常严峻，而且随着中国经济的转型和近几年每年 均有不低于700万的高校毕业生人数，就业难将是近几年不可避免的现 实问题。; 面对如此严峻的就业形势，同学们该如何应对成为目前迫切 需要考虑的问题。为了提高自身就业竞争力，同学们可以从以下 几个方面做好就业准备工作，为自己赢得有效的筹码。 ◆就业信息的收集、整理和分析 ◆书面求职材料的制作 ◆参加面试的注意事项;二、就业信息的收集、整理和分析 就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和 起点，关系到求职择业能否最终实现。所谓知己知彼，百战不殆 ，在求职过程中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁 的视野就越开阔，求职的针对性、主动性、把握性就越强。因此 ，毕业生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且 培养就业信息的搜集、整理的能力，为成功求职做好充分的准备 。;1、就业信息的收集 从目前的情况来看，就业信息的渠道主要有： 1、亲戚朋友 2、各学校就业信息网 3、各地的就业信息网、人才交流中心 4、任课老师，毕业设计老师，实习老师 5、各种大众传媒 6、电话查询 7、人才中介代理机构 ; 在以上这些渠道中，亲戚朋友提供的就业信息和老师们所提供的就业信息，由于信誉度和知情度相对较高，几乎不用多加整理。电话查询需要同学们对照城市企业黄页一个个打电话咨询，成本过高。大众媒体有比较强的条件限制，收集起来比较困难。人才中介代理机构提供的就业信息其真实性也较难把握。因此，各学校招生就业指导中心、各地就业信息网和人才交流中心提供的是我们收集的重点。 以我院就业指导中心为例，我院的就业信息网上每天都会更新很多就业信息;1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广 告。要结合工作性质、内容、强度和收入是否成正比谨慎选择。 2、门槛很低，薪酬开得很高，设置责任底薪，要求你必须完成公 司规定的业务额，当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白白浪费了 时间和金钱，有些公司甚至会找借口抄你鱿鱼。这类公司目前不少， 如某些外贸公司或保险公司。 3、莫名而来的就业机会。一些骗子公司或传销公司在网络上搜集 毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓 的星探公司、电子公司。 4、要求毕业生交一定费用作为工作保证金。当前不少公司有这种 做法，严重违反《劳动法》有关规定。这些公司可以视国家法规法纪 不顾，试问有什么诚信可言。 5、不透露公司的名字或者名字像化名，如经常使用“某公司”、 “某单位”等字眼。公司的基本资料不完整，找不到地址等。;1、就业信息的整理 同样以本校就业信息网为例。同学们每天可以花上一定时间到我校就业指导中心的网站浏览当天公布的就业信息，将所有当天公布的就业信息都进行收集。了解每家企业所公布的招聘简章中的核心内容，如：公司所在地、公司规模、公司招聘的专业需求、招聘的职位有哪些、公司的福利待遇、招聘的形式等方面的内容。最好是每天做一个表，将这些信息通过简单的方式进行归纳。如：公司所在地可以分，长三角、珠三角、中部地区、西部地区等，公司规模可分，大、中、小等，招聘岗位可分，技术、销售、管理等，公司福利待遇可分，高、中、低等。当然以上内容在归纳时，对于那些无法量化的数据，心中要有一把标尺，像福利待遇这类的内容，要根据公司所在地的实际消费水平、往年学长学姐在同地区就业的平均工资水平、自身的能力、知识结构和经历等定一个标准，以免好高骛远，眼高手低，错失很多好的就业机会。;当然这里我要提醒同学们一句，我们很多同学认为来我们学校招聘的企业都不好，比不上到那些名牌大学去招聘的企业，所以经常是不关注本校的就业信息网，而喜欢去关注附近学校的就业信息网。当然这是拓宽获得就业信息渠道的一种方法，本身上来说并没有错误。但同学们要分清主次。因为公司在制定招聘方案时就会根据每个学