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北京人力资源管理师考试真题卷（1） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业人力资源管理规划必须与企业__保持协调一致。 A．员工B．员工合同C．国家政策D．集体合同 参考答案：D 2.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是__。 A．狭义的人力资源B．广义的人力资源C．人力资源设计D．人力资源规划 参考答案：B 3.现代企业人力资源管理的基本职能有__。 A．录用、保持、提高、晋升、调整B．保持、奖惩、凋动、评价、控制C．录用、保持、发展、考评、调整D．计划、组织、监督、激励、协调 参考答案：C 4.员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于__能力规范。 A．岗位技术B．生产岗位技术业务C．技能D．专业 参考答案：B 5.人力资源规划1～5年称为__。 A．短期规划B．中期规划C．长期规划D．组织规划 参考答案：B 6.人力资源管理中有一句名言是__。 A．以人为本B．关心剩余管理C．不在你做什么，而在你怎么做D．员工思想是软件工作 参考答案：C 7.人力资源管理的基础工作是__。 A．人力资源计划B．人员培训C．劳动定员定额D．人员分析 参考答案：C 8.设置岗位的基本原则是__。 A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗 参考答案：B 9.劳动定员标准的三要素是__。 A．概述、正文、补充B．名称、范围、标准C．封面、前言、目录D．附录、脚注、条文注 参考答案：A 10.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了__。 A．坚实基础B．必要条件C．基本依据D．必要前提 参考答案：C 11.对那些服务性、行政性、或管理性岗位，有效的作业分析应采用__分析工具。 A．人—机程序图B．多作业程序图C．操作人程序图D．作业程序图 参考答案：C 12.对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为__。 A．岗位设计B．工作岗位分析C．岗位规划D．工作说明书 参考答案：B 13.工作说明书是以岗位的__为中心，对岗位的内涵进行深入分析。 A．事和物B．物和规范C．要求和职责D．设计和规范 参考答案：A 14.德国管理学家马克思·韦伯提出的制度化管理通常不包括__。 A．科学合理的理性权威B．官僚制C．科层制D．理想的行政组织体系 参考答案：A 15.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的__。 A．统一性B．应用性C．一贯性D．动态性 参考答案：D 16.__岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。 A．直接观察B．同事报告C．任职者报告D．书面资料 参考答案：C 17.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和__。 A．培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度 参考答案：B 18.__是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。 A．定员标准B．定员规定C．定员制度D．定员方法 参考答案：A 19.根据生产总量核算定员人数属于__。 A．按设备定员B．按岗位定员C．按劳动效率定员D．按比例定员 参考答案：C 20.人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起__作用的规划。 A．战略性B．决定性C．根本性D．关键性 参考答案：B 21.人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与__的统一。 A．发展战略计划B．战术计划C．战略计划D．长期计划 参考答案：B 22.企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明应该__。 A．要做什么，不要做什么B．不应该做什么C．做什么，要去做什么D．做什么，如何去做 参考答案：D 23.人力资源规划又被称为人力资源__。 A．管理活动的确定B．管理活动的规划C．管理活动的准备D．管理活动的纽带 参考答案：D 24.以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是__。 A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C．合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一D．科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据 参考答案：C 25.对于挖方路基上边坡发生的滑坡，应修筑一条或数条环形__。 A．排水沟B．拦水带C．急流槽D．截水沟 参考答案：D 26.与法律相比，道德的()。 A．时效性差B．作用力度强C．操作性强D．适用范围广 参考答案：D 27.下面关于以德治国与依法治国的说法中，正确的是( A．依法治国就是不讲道