中国式人力资源管理讲义.pptxVIP

中国式人力资源管理精要主讲：颜爱民 教授 博导研究的三个维度 人力资源管理是管理学众多领域中最具文化亲缘性的，要了解中国式人力资源管理，就必须从中国的经济特征、文化背景以及社会组织模式三个维度去研究。社会组织模式中国传统文化人力资源管理转型经济背景专题一中国转型经济背景下的人力资源管理 专题一大纲经济背景与人力资源管理的关系中国转型时期的高动态性社会背景中国经济模式背景分析转型时期中国人力资源市场特征中国人力资源管理主要特征及发展趋势经济背景与人力资源管理的关系 经济背景主要指经济体制、经济发展状况和劳动力市场状况、国家科技水平和科技发展趋势。不同的经济体制和法规政策会影响人力资源的配置和管理制度；不同的经济发展状况和劳动力市场状况会影响人力资源的需求和供给规划；新技术的迅速扩散会给企业带来竞争优势，扩大人力资源的供需平台，增强人才流动。经济背景极大地影响着人力资源管理的各个方面。要研究中国的人力资源管理就必须先了解中国的经济特征。专题一大纲经济背景与人力资源管理的关系中国转型时期的高动态性社会背景中国经济模式背景分析转型时期中国人力资源市场特征中国人力资源管理主要特征及发展趋势影响社会思想文化的因素模型 欲研究中国人力资源的现实文化背景，必先剖析影响社会人心的主要因素，我们用下列房屋构架模型进行分析：作为地基的生存模式发生深刻变革，把其上层建筑置于高动态背景下；作为基脚的文化体系处于激烈震荡与重塑之中；作为房屋框架的制度体系也因基础的变动而发生变革。 地基、基脚和框架全方位的变革是中国历史上罕见的，我们正处于一个快速发展、充满生机活力，也存在大量风险和迷惘的特殊时期。思想文化特征制度体系制度体系制度体系文化体系生存（经济）模式图 多种因素综合影响社会思想文化特征示意图部分领域直接影响农业经济工业经济知识经济我国目前所处阶段中国转型时期的高动态性社会背景经济处于转型时期 经济发展大致分为三个时期，即农业经济、工业经济和知识经济。我国主流上处在农业经济向工业经济转型阶段，部分领域直接跨入知识经济。该时期经济发展速度快，结构很不均衡，动态性强，在这种高动态的经济背景形成了中国人力资源市场的许多特征。经济高增长 经济高增长是社会高动态型的主要原动力（数据来源：国家统计局） 图中可以看到GDP从1978年的3645亿元增长至2006年的21多万亿元，翻了大约58倍；2000年之后，增长率几乎都是10%以上，2002年甚至达到了17.7%，可见中国的经济发展是非常迅速的。产业结构深度调整产业结构调整强化内部激荡效应 图中可看到，从1978年至2000年，第三产业的比重在不断上升，第一产业的比重不断地降低，但仍以第二产业为主，以后基本维持比例不变。这种变化意味着中国人的生活格局、生存模式、文化理念等发生了深刻的变化。消费水平高增长消费水平的变化全方位影响人民生活文化 图中可看到，改革开放以来，我国城市和农村居民家庭恩格尔系数已由1978年的57.5%和67.7%分别下降到2007年的35.8%和43.1%。而2008年两者的数据分别为37.9%和43.7%。 说明我国人民的生活水平有了很大的提高，达到了富裕或小康的水平对外经济高度开放 对外经济的开放带来深度文化冲突与融合 改革开放为进出口贸易的发展建立了一个广阔的平台，尤其是进入21世纪以来，中国实现了对外贸易的大跃进，2007年货物进出口总额分别达到9560亿美元和12170亿美元。近年来中国的进出口贸易总额跻身于世界前列。对外经济高度开放对外经济的开放带来深度文化冲突与融合 图中可看到，进入21世纪以来，外商对中国的直接投资额都是呈现上升趋势，2007年达到了748亿美元。这说明中国已经是一个开放性的经济体,经济开放程度逐步提高。 信息技术大发展 信息技术的进步带来视野和文化的“大革命” 图中可看到，00年中国网民只有1000万人，电子商务额为772亿元，到09年网民数达29800万人，电子商务额将达25000亿元，国民的生活模式已经发生着深刻的变化，知识经济的文化理念直接影响到中国大多数人的生活。 贫富大差距贫富的悬殊加剧了人际矛盾 这20多年里，中国也是世界上贫富差距扩大速度最快的国家，联合国开发计划署的数据显示，中国目前的基尼系数达到了0.48(国际公认的基尼系数警戒线是0.4)，贫富悬殊之大显然已经突破合理的限度且有继续扩大之势。 进入高风险时代 当今中国的发展速度迅速，变数很大，是一个高动态、高风险时代，这个时代的任何一个人都要有风险意识，做到“得意不要忘形，失意不要气馁”，否则就会遭遇失败，被别人所超越。 在目前的高动态、高风险时代，很多企业家们都很关注如何防范风险，那要如何做呢？颜门师训中有句话“顺势者昌，循道者常”，说的就是要遵循趋势，顺应变化。在快速变化的时代，一