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2011年人力资源规划方案; ; ; ; ; 人力资源现状的总体分析：公司在职员工875人；职能部门85人,营销人员123人,生产制造事业部667人；
现有年轻的管理人员多为技术岗位转向管理岗位，任职时间不长，经历、经验少，一定程度上影响公司进行管理调整和效率的提高；
中高级人才缺乏，初级和无职称人员占90%，员工素质不能持续提升。不符合卫浴事业、行业发展的需求，专业技术素质提升迫在眉睫；
学历结构上，大专及以上员工的学历占14%且大专学历为主，90%的操作工均为初中及以下学历，以经验为导向的工作方式在操作岗位应用普遍，创新和专业技能较少，生产、工作效率提升受到一定程度的限制；3年及以上工龄员工占42%；离职率41%，员工稳定性在同行业中居中位水平；;项 目; ; ; ; ; ;项目; ; ; ; ; ;
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