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教育培训学习制度 教育培训学习制度  第一章 总则  第一条 为规范项目部平安监理培训学习工作，仔细落实平安第一，预防为主 的平安生产方针，坚持管理、装备、培训三并重的原则，践行精英公司超前管理从零开头、向零奋斗的平安理念，进一步提高平安监理人员的法律意识和平安监理业务素养，特制定本制度。 第二条 本制度适用范围：适用于山西煤矿精英平安技术服务有限公司全体员工。  第三条 公司全体员工必需接受平安培训学习，坚持先培训、后上岗 制度。 第四条 深化开展平安教育，扎实推动平安培训学习工作，普及平安学问，提倡平安文化，使平安培训工作制度化、经常化、科学化。  第五条 依据精英公司的员工培训管理规定，各项目部负责本部门员工日常培训制度制定，建立健全员工教育培训学习制度。  第六条 对员工的日常培训内容，应包括：了解国家平安生产方针、有关法律法规和规章制度;了解煤矿作业危急、职业危害因素;熟识本岗位平安监理的权利和义务;掌握本岗位平安操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解平安设施、常见事故防范、应急措施等基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简洁维护以及职业病预防等学问，具备与其从事的作业场所和工作岗位相适应的学问和能力。  第七条 驻矿项目部依据职责，对本部门平安监理的培训学习实施管理。  第八条 对《作业规程》《平安技术措施》的培训学习：新作业地点在开工以前，要组织员工仔细学习。学习要有点名，学习形式可多种多样，培训时间可依据平安监理上班工作时间进行变换，在制定培训学习制度时，要明确规定培训时间，培训结束要组织考试，并由员工对授课人进行效果性、有效性评价，考试成果要记录存档。  第二章 有关培训职责  第九条 总监、副总监负责对平安监理员的学习状况进行定期或不定期的检查、指导、监督。  第十条 平安监理的培训学习，要针对性地开展好丰富多样的平安培训学习活动，同时按要求做好相关记录，内容详实、规范，协作公司领导做好定期检查、考核工作。  第十一条 各监理项目部总监负责制定培训学习计划。副总监负责教学组织和管理工作，学员考勤、档案管理等工作。  第三章 培训学习、时间与内容  (一)第十二条 各项目部每专业工程师每月必需接受一次精英公司组织的学习考核，时间不得少于2个学时。  (二)平安监理人员专业技术技能应达到古县511工程 要求的B类平安资格证准入标准。 第四章 培训计划管理  第十三条 编制培训计划的目的：  依据培训工作重点，科学、合理、有效地实施员工培训学习工作。  第十四条 培训计划编制的依据：  (一)培训计划的编制：以重视员工智力开发和提高员工的平安意识和专业技能水平为目的，把岗位平安学问与技能操作水平作为提高员工素养的一项根本任务。  (二)培训计划要与本监理项目部各专业、各特点，及当前员工素养状况与精英公司长远进展规划结合起来，把员工培训学习效果同提高精英公司超前管理理念紧密联系起来，切实为企业平安生产服务。  第十五条 培训计划编制程序：员工的具体培训计划编制工作由各项目部总监负责，副总监在计划的编制过程中应通力合作，以保证员工培训计划的实效性和有用性，并在项目部档案文件里有备案。  第五章 培训班管理  第十六条 学习方式：分为岗前培训学习、平安例会培训学习、业余三种。  第十七条 培训学习计划的内容：1、培训学习计划;2、培训学习教案;3培训学习通知;4、培训学习须知;5、培训学习点名册;6、培训学习效果性评估、有效性评估;7、培训学习考核;8、培训学习总结计划。  第十八条 项目部员工培训学习的要求：员工在培训期间应遵守培训班的规章制度，听从培训管理人员的指挥，做好课程预习。要坚持自学并做好复习。  第十九条 对学员的奖惩：坚持每日一题，依照平安监理员井下所检查的隐患每日抽出一题进行有效性技能测试，平安监理员应主动协作执行。奖罚要有理有据，做出具体记录，原始奖罚资料要妥当保存。  奖罚标准：  1、平安监理员在培训学习期间，无故迟到或早退一次，罚款5元;旷课一次罚款10元;迟到或早退累计3次按旷课1次论处。  2、参与公司平安学问竞赛被评为优秀员工的给公司申报嘉奖。  第二十条 培训学习考勤管理：依据培训学习的特点和学习内容制定不同的点名方式进行考勤。  第二十一条 员工因有事不能上课，必需提前写请假条，注明请假原因、起止日期等。由总监或副总监签字。  第二十二条 培训结束考核：考试成果不及格可赐予补考一次。  第二十三条培训结束前，依据《培训效果评估方法》对教学进行评估。