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个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档 ============================= =========================================================================== 高陵县崇皇中心卫生 院临时聘用人员薪酬管理办法 1、成立招聘组织，明确职责 2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理 3、建立年度考核制度 4、建立薪酬体系 （1）与正式职工比照合理 （2) 包含了奖惩工资 （3）调资常态化 （4 ）体现了“同工同酬”思想 5、续聘、解聘规定明确 医院临时聘用人员薪酬管理办法 （试行) 聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员 管理的科学化、制度化和规范化 , 加强人力资源建设， 根据 《劳动法》、 《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规 规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定： 一、 成立招聘组织： ==============================专业收集精品文档 ============================= 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档 ============================= =========================================================================== 1、成立招聘领导小组 : 组长由院长担任 , 副院长担任副组长 , 下设 办公室，招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，发布 招聘信息 , 审核薪酬方案，决定录用与否。 2、成立招聘实施小组：组长由主管院长担任，院综合办公室主 任，相关职能科长，有关方面的专业技术人员为成员，相关职能科长 担任办公室主任。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、 条件、程序、 公正、公开、公平的进行招聘 ; 负责对被聘人员试用期满后和常规年 度考核；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗 位说明书》（附件 1) 并拟签劳动合同 . 二、临时聘用人员岗位分类 : 1、技术岗位：指按照国家规定，必须有上岗证书或必须有相应 专业技能的岗位 , 包括医疗、药剂、护理、医技等工作岗位 . 2、非技术岗位：指未明确要求有上岗证书，具有一般文化，经 过简单培训即可从事此项工作的岗位，包括门卫、洗衣房、被服库、 护理员、保洁员等工作岗位。 三、新进临时工作人员的聘用： 1、招聘范围：面向社会 , 凡符合条件的人员均可报名。 2、招聘条件： （1）遵纪守法； ==============================专业收集精品文档 ============================= 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档 ============================= =========================================================================== (2 ）品行端正； （3）具有一定的学习能力和沟通能力； （4 ）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制 大学专科或以上学历 ; 护理岗位必须是护理专业、