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掘进队党支部员工学习制度 掘进队党支部员工学习制度　　　为了加强掘进6队员工学习培训工作,提高全员政治思想和业务技术素养,争创学习型团队,特制定2013年掘进6队员工学习培训制度。　　　一、学习培训内容　　　1、队干、班组长学习。每月一次,由党支部书记组织,重点学习时事政治、法律政策、上级重要文件、基层管理等方面的学问。　　　2、员工素养学习。每周一为员工素养学习,由党支部书记组织,重点学习时事政治、法律学问、科学文化、业务技能等方面的学问。　　　3、员工平安学习。每周五为员工平安学习,由队长或平安副队长组织,重点学习国家平安法律法规、公司平安制度、本单位平安技术措施,并对本单位平安工作进行总结分析和支配。　　　4、员工技能培训。每季度一个专题业务培训,每半年一次岗位技术练兵,由队长、党支部书记组织、工会主席、团支部书记协作。　　　5、新工人学习培训。新工人到队后,首先进行规程措施培训,签订师徒合同、落实专人传帮带,实习期满考核合格后方可单独作业。　　　6、上级学习培训。凡上级组织的学习培训,按规定组织人员参与。　　　二、学习培训要求　　　1、提高熟识。要树立正确的学习理念,坚持经常学习、终身学习,做到工作学习化、学习工作化,争当学问型技能型员工。　　　2、留意方法。坚持集中学习与自学相结合、理论学习与实际学习相合,要求每名员工要制定个人学习计划,自觉参与各级组织的学习培训。　　　3、做好学习记录。每次学习都要带上学习笔记本,记录学习时间、标题和重要内容, 个人自学也要做好记录,由班组每月、队每季对员工学习记录进行一次检评比。 4、严峻?学习培训纪律。做到有事必需请假、会场手机处于振动。旷学一次罚款20元、迟到早退一次罚款10元丶不遵守会场纪律罚款10元。　　　5、严格考核。队业务培训考试不及格一次罚款20元,规程措施培训不合格元、干挠会议一次罚款100元。不准上岗,一次罚款50元,重新培训考试, 上级培训考试不合格,不计发脱产培训期间工资。