观风海中学学绩效工资考核实施细则.pdfVIP

观风海中学 2011—2012 学年度绩效工资 考核方案及实施细则 第一部分：考核方案 为了适应教育教学改革发展的需要， 结合威宁两年提速发展的目标， 坚持“四、 五、六、七”的工作思路。充分发挥教师工资收入的激励性机制，进一步挖掘学 校内部潜力，充分调动和发挥广大教师的积极性和创造性，激励广大教师爱岗敬 业，扎实工作， 开拓进取，积极主动地完成各项工作任务。 根据威宁县教育局 “关 于绩效工资考核工作指导意见”和上级有关文件精神，结合我校实际，特制定我 校绩效工资考核方案及细则。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神。 深入贯彻落实科学发展观，公平、公正、科学地落实绩效工资发放和奖惩兑现， 充分调动广大教师的工作积极性，提高广大教师的爱岗敬业精神，更好地做好教 书育人工作，提高教育教学质量，进一步促进学校管理科学化，完善学校管理制 度，更好地发挥广大教师的聪明才智，使我校的教育教学工作更上一个新台阶。 二、制定方案的原则 1、坚持不平均发放原则，坚持多劳多得，优绩优酬，主要考核教师德、能、 勤、绩、廉。重点考核工作业绩。原则上以学期为单位进行考核，兑现基础性绩 效工资和奖励性绩效工资。岗位工作量有变动时，按教师代表大会通过方案程序 给予调整。 2、坚持公开、公平、公正原则，考核细则充分征求广大教师意见，做到统筹 兼顾，公开透明。 3、按黔府办发 [2009]58 号文件规定：占绩效工资总量 70%的基础性绩效工资， 每学期提出 1000.00 元作为德、能、勤的考核，其余部分按相关规定按时完成或 超额完成工作量直接划入个人工资银行帐户按月发放。占绩效工资总量 30%的奖 励性绩效工资，除教育局提取总量的 0.8%、学校提取总量的 29.2%作为班主任、 包班领导津贴、教育教学科研奖及超课时津贴。最后奖励性绩效工资剩余的 70% 作为全体教师“绩”考核的奖金。基础性绩效工资和奖励性绩效工资考核评定分 均为 100 分，计算方法为： ⑴ 、德 （20 分）+能 （40 分）+勤 （40 分）=总分 （100 分），⑵ 、均分（ 70 分） +及格率（ 15 分） +优秀率（ 15 分） =总分（ 100 分）。 三、实施对象和时间 我校在编在职教师 ,从 2011 年 7 月 1 日起实施绩效考核，兑现绩效工资。 四、考核领导小组 组 长：赵英学 副组长：盛 华 成 员：赵英全 毛兴荣 李实对 马敏德 赵 飞 李爱林 刘 梅 刘 宇 罗清文 徐林松 汤仕贵 汤 勇 徐向军 刘 龙 五、组织领导与监督 1、在管理考核细则制定的过程中，充分发挥学校党组织和领导小组的核心 作用和民主监督作用。 2、切实做到考核细则的形成过程，公开透明，随时接受教职工的监督，考 核量化结果公示， 公示期限为 57 天，对有不同意见的教职工给予及时核实， 耐 心解释，确实存在的问题要及时纠正。 3、学校考核工作领导小组，负责本校教师奖励性绩效工资的组织，考核、 落实。按上级规定及时上报材料。 总之，学校加强对教师绩效工资考核管理，公平、公正、合理的实施考核工 作，真正让绩效工资的奖惩兑现，让其发挥应有的作用。 第二部分：考核实施细则 一、教师考核细则 * “德”（共20 分） （一）执行国家法律法规、遵守学校规章制度： 1、违反国家法律法令、法规、作风不正、品行恶劣的扣 5 分。 2、凡学期内受到上级通报批评、警告、记