人力资源时间统计概述.pptxVIP

第六章 人力资源时间统计 ;第一节 时间统计的概述 ;二、时间统计的基本内容 （一）时间的分类 1．二分法 2．三分法 3．四分法 4．五分法 （二）时间统计指标 1．平均时间指标 2．时间结构指标 ;第二节 工作时间构成统计;;;;;;;;;;;;;三、工作时间构成的指标解释 1．日历时间 2．制度公休时间 3．制度工作时间 4．缺勤时间 5．出勤时间;四、工作时间构成的核算 （一）按工日核算的劳动时间指标 1．日历工日 日历工日=计算期内企业劳动者平均人数×日历天数 2．制度公休工日 制度公休公日=??算期企业劳动者平均人数×制度公休天数 3．制度工作工日 制度工作工日=计算期企业劳动者平均人数×规定工作天数 制度工作工日=日历工日－制度公休工日 4．缺勤工日 缺勤工日=∑计算期每天全日缺勤工日;5．出勤工日 出勤工日=制度工作工日－缺勤工日 6．停工工日 停工工日=∑计算期内每天处于全日停工的人数 7．非生产工日 非生产工日数=∑每日从事非生产活动的人数 8．制度内实际工作工日 制度内实际工作工日= 制度内工作工日－缺勤工日－停工工日－非生产时间﹢停工被利用工日=出勤工日－停工工日－非生产时间﹢停工被利用工日 9．加班工日 加班工日=制度公休日－实际公休日 10．全部实际工作工日 全部实际工作工日=制度内实际工作工日﹢加班工日;（二）按工时核算的工作时间指标 1．日历工时 日历工时=日历工日×制度工作日长度（小时） 日历工时=计算期平均人数×计算期日历天数×制度工作日长度（小时） 2．制度公休工时 制度公休工时=制度公休工日×制度工作日长度（小时） 制度公休工时=计算期平均人数×制度公休天数×制度工作日长度（小时）;3．制度工作工时 制度工作工时=制度工作工日×制度工作日长度（小时） 制度工作工时=计算期平均人数×制度工作天数×制度工作日长度（小时） 制度工作工时=日历工时－公休工时 4．缺勤工时 缺勤工时=缺勤工日×制度工作日长度﹢非全日缺勤工时 5．出勤工时 出勤工时=出勤工日×制度工作日长度－非全日缺勤工时 出勤工时=制度工作工时－缺勤工时; 6．停工工时 停工工时=全日停工工日×制度工作日长度﹢非全日停工工时 7．非生产工时 非生产工时=非生产工日制度×工作日长度﹢非全日非生产工时 8．制度内实际工作工时 制度内实际工作工时=制度内工作工日×制度工作日长度－（缺勤工时﹢停工工时﹢非生产工时） 9．加班加点工时 加班加点工时=加班工日×制度工作日长度﹢加点工时 10．全部实际工作工时 全部实际工作工时=制度内时间工作工时﹢加班加点工时;第三节 工作时间利用统计 ;出勤时间利用率、出勤率与制度工作时间利用率的关系;二、劳动时间利用的其他分析 1．工作日利用率 2．工作月利用率;三、加班加点程度分析 1．加班加点比重 2．加班加点强度 3．平均加班加点长度;4．加班加点的工资支付分析 加班加点的人工费超支额=加班加点工时×平均工资（小时）×系数 5．劳动效率降低程度;四、工作时间利用的损失分析 1．工作日平均缺勤量 工作日平均缺勤量=缺勤工时÷制度内实际工作工日 2．工作日平均停产工作量 3．工作日平均非生产占用量 五、工作时间平衡表编制;例6-1： 2007年4月份某企业的劳动者平均人数1500人，制度公休日8天，劳动构成时间有关资料如下： （1）全日缺勤1200工日，非全日缺勤4500工时； （2）全日停工60工日，非全日停工1000工时； （3）全日非生产120工日，非全日非生产750工时； （4）公休日加班300工日，加点2000工时。 ;要求核算以下各项指标 日历工日 制度公休工日 制度工作工日 缺勤工日 出勤工日 停工工日 非生产工日 制度内实际工作工日 加班加点工日 全部实际工作工日 日历工时 制度公休工时 制度工作工时 缺勤工时 出勤工时 停工工时 非生产工时 制度内实际工作工时 加班加点工时 全部实际工作工时 ;要求核算以下各项指标 出勤率（按工日算） 出勤时间利用率（按工日算） 制度工作时间利用率（按工日算） 工作日实际工作长度 工作日利用率 工作月实际工作长度 工作月利用率 加班加点比重（分别按工日和工时计算） ?每百个工日加班强度（分别按工日和工时计算） ;第四节 非工作时间统计;三、非工作时间的统计指标 （一）上下班路途时间 （二）个人必需时间 1.睡眠时间 2.用餐时间 3.个人卫生时间 4.就医保健时间 （三）家务劳动时间 1.购买商品时间 2.做饭时间 3.洗衣物时间 4、照料孩子和老人时间 ;本章小结本章的主要内容是从工作时间和非工作时间两个方面介绍了