女大学生就业难问题研究论文3篇.docVIP

女大学生就业难问题研究论文3篇 第一篇：女大学生就业难问题的思考 ［摘要］在当前大学毕业生数量增加、就业竞争激烈的背景下，相比男大学生而言，女大学生的就业问题更为突出，不仅职业范围比较狭窄，而且就业过程中受到明显的性别歧视。文章立足于女大学生的就业现状，从社会性别视角分析了其就业问题产生的根源，并提出了广泛提高社会性别意识、在教育中设计社会性别视角、从国家层面制定女性就业政策、完善相关就业法律等解决措施。 ［关键词］社会性别女大学生就业 随着我国高校的大幅度扩招，近些年来每年跨入大学校门的学生数量激增，随之而来的是每年的大学毕业生数量也在不断增加，这就直接导致了大学毕业生的就业竞争激烈、就业压力十分巨大。相比男大学生而言，女大学生的就业压力更大，很多用人单位，特别是一些私营企业对女大学生抱有明显的性别歧视，在选人用人时明确提出男性优先或直接注明只招收男性，使得女大学生的就业问题更加突出。财经网2014年的调查显示，半数以上的女大学生表示在求职过程中遭遇过性别歧视，1/3的女大学生有过多次因性别歧视而被拒绝的经历。很多女大学生会在条件相同甚至优于男生的情况下被拒绝，不少女大学生对此愤愤不平但却无能为力。社会性别作为与生理性别相对的概念，指人们所认识的男性和女性存在的社会性差异与社会性关系，这些差异和关系会随着社会形态、文化形态、时间的不断变化而变化。然而，在我国社会经济不断发展的今天，社会性别歧视仍然是制约女大学生就业的一个突出的问题。 一、女大学生的就业现状 通过分析麦可思研究院发布的2013年中国大学毕业生就业报告显示，2012年毕业生同专业、同层次之间，男女生月收入均值间最大差距可达900元左右；而从就业率高的专业来看，前15个本科专业中，全部为理工类专业，如石油工程、金属材料工程、航海技术等，此类专业的毕业生在毕业半年后，就业率高达94.6%。此类热门的专业，毕业生十分抢手，但女生就业形势仍然很严峻，男性就业率显著高于女性。除此之外，统计结果显示，女性毕业生的签约率、专业对口率及签约薪资等，远远低于男性毕业生。截止到2013年3月底，2012届女性毕业生的签约率仅为19.3%，而男性为36.9%，两者之间差距很大，可说明女性毕业生在签约进展方面明显落后于男性毕业生。根据人民网2013年的女大学生就业情况调查显示，女大学生认为用人单位存在性别歧视的占90%左右，而女大学生认为求职中女性求职机会较少、成功率不高的占62.3%。而男大学生认为受到性别歧视的比例却只有8%，首次就业成功率也远远高于女大学生，足以说明男大学生在就业时的性别优势。 二、女大学生就业难问题产生的原因分析 （一）历史文化因素 长期以来，我国社会一直处于男性主导的状态下，因此也就形成了“男尊女卑”“男强女弱”的历史文化传统，“男主外女主内”的观点也一直长期存在并被大多数人认可。虽然新中国成立后，我国政府一直致力于推行男女平等的政策，并取得了极大成效，极大提升了女性的社会地位和社会认同，“妇女能顶半边天”一度风靡全国，但囿于社会生产力水平和长期的历史、文化传统的影响，男女平等并未真正得到实现。受传统文化及社会角色定位的影响，女大学生在求职过程中遇到种种性别歧视，大多数不得不被迫接受，在求职中承认这种不公平的存在，将性别歧视看作正常现象。也正是由于这种心态的存在，在无形中也抹杀了女大学生获得更好就业机会的可能性。 （二）就业政策和法律因素 1.就业政策法规缺乏必要的社会性别视角。分析我国现行退休制度，退休年龄与性别有直接的关系。我国的法定退休年龄是1978年第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的，男性为60周岁退休，女性为50周岁。《中华人民共和国公务员法》规定了公务员的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，很多行政事业单位也参照《中华人民共和国公务员法》执行。这样的规定致使女性在职业中处于不利地位，因工作年限比男性短而失去不少个人发展机会。而且，住房公积金、退休金及其他福利待遇的高低都和工龄、是否在职等有直接关系。由于女性退休比男性要提前5～10年，女性在退休后所享受的福利待遇也要比一般男性低很多。受到这种政策的影响，女性在求职中很容易失去强烈的竞争意识，甚至认为“干得好不如嫁得好”。 2.就业政策法规没有得到有效执行。我国就业政策法规颁布多年，但却没有得到有效落实，很多单位都是“上有政策、下有对策”。如我国在20世纪50年代初颁布的《劳动保险条例》，明确规定男女劳动要同工同酬。但在实际执行中，却很少得到落实。很多企事业单位都会有自己的规定，如不允许女性职工结婚、生子等，进而造成“隐婚”现象。此类单位的制度与我国就业政策是不