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企业员工培训与发展专题:员工培训规划培训管理系列课程版权所有：吕青2008年12月.... .环境和条件： 经济衰退、企业经营困难、培训经费缩减职责和要求： 提升企业和员工的竞争能力和抗风险能力观点： 缺乏规划和准确定位的培训是最大的浪费迫切需要解决的问题： 通过培训规划提高培训的准确性和有效性探讨： 准确性与有效性——基于准确性建立标准化 标准化与有效性——可评价、模仿、复制、推广 趣味性与有效性——参与度高、接收度高、产生凝聚力 创新及行动学习与有效性——学习与岗位创造一体化 组织智商提升与有效性——内化、组织动能 .... . 讨论主题培训规划要点: 培训体系规划内部师资队伍建设规划培训需求分析与课程体系规划关键岗位员工培训与发展规划制度建设与培训实施管理要点.... .案例 米拉日湖度假村通过丰富的培训让雇员满意并保持热诚的工作态度，使客户回头率提高，每年接待3000万游客，酒店保持高增长 平安保险公司把人员培训作为业务经营最有效的管理方法，保持高速发展.... .表 象行为\显而易见的组织结构和流程\形象表达的价值战略\目标\机制\制度\哲学（表述性解释）基本信念视为理所当然的信念、思维、感觉和认知世界的方式（心智模式）如何理解企业文化 企业文化是企业组织在其发展的过程中所形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和。.... .企业文化建设企