企业培训师版.pptxVIP

企业培训（师）吴洪伟课程目的1、课程简介2、课程要求3、课程目的案例及讨论经费领导支持最重要的问题员工意见课程定位……培训原则基本要求为企业战略与战术目标服务的原则理论联系实际，学用一致的原则全员培训与重点培训相结合的原则严格考核与择优奖励的原则……培训的内涵通过各种教导或经验的方式在知识、技能、态度等方面改进员工的行为方式，以达到期望标准的活动。知识：通过培训使员工基本具备完成本职工作所必需的知识。技能：使员工掌握完成本职工作所必备的技能。态度：建立起公司与员工的相互信任，培养员工对公司的忠诚度，培养员工应具备的精神准备和心态。现代培训的发展趋势从培训到持续学习培训手段的技术化培训内容国际化和本土化的结合培训（ ）全员培训、综合运用所有方式培训组织的多样性企业大学产学合作培训外包培训分类从培训与工作的关系来划分在职培训脱产培训半脱产培训从培训目的来划分文化补习教育学历教育岗位职务培训从培训的层次上划分高级（人员）培训中级（人员）培训初级（人员）培训培训分类在职人员培训纠正性培训与变革有关的培训开发性培训岗位资格培训企业文化培训新员工培训……培训分类按组织形式企业自主办学联合办学委托培养 按培训方式分类学徒培训培训中心培训职工大学短训班外派培训影响培训的内外因素影响培训的外部因素政府法规经济水平工会劳动力市场等影响培训的内部因素企业战略企业的生命周期行业员工素质企业文化培训现状我