生态护林员项目管理自查自纠报告.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 生态护林员项目管理自查自纠报告 一、自查基本状况 1.政策落实方面。依据县林业局下发的《县林业局县财政局县扶贫开发办公室关于下发2018年建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案的通知》文件精神，我乡严格按公告、申报、审核、考察、评定、公示、聘用的程序由林业站指导开展选聘工作。目前，选聘工作已完成，共选聘护林员85人，同时2019年7月镇移交我乡28名护林员。我乡已与护林员签订了为期一年的劳务协议，协议明确了护林员职责与权力、管护范围、劳务酬劳发放、考核培训与嘉奖等重要内容，比较全面的规范了劳务协议制度。  2.生态护林员管理状况。目前，我乡对已聘用护林员开展了以森林防火，安全防护、森林病虫害防治、新一轮退耕还林还草政策、森林法、护林员岗位职责为主的三次集中培训，并为护林员颁发了岗位培训合格证书，培训效果比较明显。  3.劳务酬劳发放状况。依据相关文件要求，生态护林员劳务酬劳应当按月发放，目前护林员劳务酬劳已通过一卡通发放至7月底。  二、存在问题  依据自查状况我乡在生态护林员的管理上主要存在以下问题：  1.档案管理不规范。虽然按时完成了生态护林员的选聘工作，但有一部分基础审核资料档案不全，没有整理归档。  2.护林员与公益性岗位状况。我乡在选聘开始时就对护林员选聘对象进行了摸底，彻底排除了生态护林员与其它公益性岗位重复的状况。  3.脱贫不脱政策执行状况。截至目前，我乡共调整2018年度选聘的生态护林员4人，其中1人因移民搬迁，1人死亡，2人因长期外出务工无法护林，被解聘。不存在脱贫即解聘的状况。  4.劳务协议规范性。我乡已与护林员签订了劳务协议，但因地域冗杂，重点管护区域较多，尤其在防火重点时段大部分护林员守山口，存在实际管护区域与劳务协议不一致的现象。  5.上岗出勤方面。我乡85名护林员能按时到岗，无缺勤现象。  三、问题整改与落实  1.严格根据县上制定的考核管理方法，指导、催促各乡镇做好护林员的管理和劳务酬劳发放工作，确爱护林员劳务酬劳按月准时发放。  2.依据省林业厅《关于开展生态护林员信息管理系统填报工作的通知》要求，按时完成2018年度生态护林员信息填报工作，主动回头看，准时更新信息。  3.主动与扶贫部门沟通，在今后的护林员管理严格落实脱贫不脱政策规定。