电力安全人因 PPT.pptxVIP

电力安全人因;;1、事故引发因素鱼刺图;2、事故的因果连锁关系;资料1:企业职工伤亡事故调查分析规则;;博德失误连锁论;3、轨迹交叉论;物的不安全状态;人的不安全行为;;二、人因解析;1、人的因素第一;资料2:某电力集团公司事故资料;2、事故倾向;(1)事故倾向模型;(2)事故倾向的特点;3、安全生产职业适性管理;安全生产职业适性模型; 三、事故心理动因与调适;(一)个体气质; 多血质(活跃型) 性格活跃,行为灵动,兴趣多变,性格外向。 胆汁质(兴奋型) 直来直去,反应快捷,敢作敢为,性格外向。 粘液质(沉静型) 情绪稳定,行动沉稳,态度执着,性格内向。 抑郁质(抑制型) 细心多虑,善于权衡,不愿表达,性格内向。;2、气质的特点;(二)多血质气质的消极表现;1、侥幸取巧;主要表现 明知故犯,碰运气,认为违章不一定会发生事故; 把安全措施视为障碍,贪图走捷径,找窍门; 自以为技术高超,觉得规章制度没有必要,太死板; 自作聪明,认为偷偷违章别人不一定能发现。;典型行为 声称“违章不一定出事,出事不一定伤人、伤人不一定伤我。”  应该采取安全防范措施而不采取; 需要某种持证作业人员协作的而不去请,自己违章代劳; 该回去拿工具的不去拿,就近随意取物代之; 为了图方便不穿戴防护装备; 为了省时间而擅改操作规程; 为了多生产而拆掉安全装置等。;2、 趋同凑兴;主要表现 团体中个别人的不安全行为容易被他人仿效; 遵规守纪的言行遭到排斥,被说成是技术不行或胆小鬼; 看到别人违章也不去制止,怕被嘲笑; 爱凑热闹,起哄,时常一哄而起,一哄而散; 违章行为在特定的群体中容易发生与蔓延。;;多血质员工的积极调适; 胆汁质的员工容易冲动,急于求成;有时会粗心大意,轻率忙乱,容易出现违章行为。兴奋过度的人还会出现冒险行为容易导致行为失控。有的兴奋型的员工由于考虑问题不现实,容易遭受挫折,产生逆反心理,有更多的事故倾向。;1、冒险敢为;主要表现 自高自大,在众人面前图虚荣; 喜爱逞能,把冒险当作英雄行为; 缺乏理性,蛮干且不听劝阻; 自认为经验多,危???没啥了不起; 尽管力不从心,仍然争强好胜。 ;典型行为 认为登高作业时间短就不戴安全带; 没有确认停电就进入场地作业; 监护人还没到位就开始工作,不计后果; 没有开工作票就敢于操作,蛮干冒险作业; 用违章操作来打赌,把冒险当成儿戏; 为弥补失误造成的损失,置危险于不顾。;2、草率盲动;主要表现 没有头绪,缺乏章法,不大明白规矩; 反应快,经常是还没想明白就动手去做; 三分钟热度,没有长性,半途而废的事比较多; 学习、工作都不安心,不踏实; 好奇心重,总是注意一些与本职工作无关的事物,结果影响正常操作。;典型行为 特别少细心、耐心干一件事,动不动就嫌麻烦; 干事经常是东一榔头,西一棒子,没有一定之规; 工具、资料乱扔乱放,经常到处寻找属于自己保管的东西; 到一个新的场合,或见到一件新的设备,喜爱乱动乱摸,导致设备处于不安全状态。; 关于胆汁质的员工,应该把他们的热情引导到参与安全生产竞赛等良性的竞争之中,并注意及时研究与调整他们的兴奋点,制约其冒险与操作草率的行为倾向,必要时要对其过度的兴奋降温,幸免凑兴行为的出现,使其在安全生产中发挥积极作用。;(四)粘液质气质的消极表现;1、逆反抵触; 主要表现 不接受正确的、善意规劝,坚持错误行为; 喜爱搬弄大道理,不愿采纳别人的意见; 不善于理解他人的心理,经常存有不满与怨言; 凡事都要占上风,容易走极端。 ;典型行为 拒不悬挂“在此工作”标示牌,造成落物砸行人; 施工禁止通行,偏要钻过护栏通过; 要求在危险场所不要动手,偏要去动; 盲目自信,思想麻痹; 登高作业偏要把安全帽系在腰间; 自认为技术高超,操作旋转机床偏要戴上手套。?;2、我行我素;主要表现 对安全、对章程缺乏正确认识,认为那都是领导来卡人的; 学习只是走过场,有躲避与逃遁的主观愿望; 根本没意识到危险的存在,内心根本没有安全这根弦; 认为违章是必要的,不违章就干不成活。 ?;典型行为 填写的操作票、工作记录等字迹潦草,不清楚; 在工作场合经常是坐无坐相,站无站相; 参加安全培训经常找各种理由请假,甚至旷课,来了也总是走神,看其它报刊; 上完安全教育课再提问,基本“一问三不知”; 爱说风凉话,喜爱拿