安全生产目标考核办法.pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.77千字
约 2页
2021-09-11 发布于江苏
举报
版权申诉

安全生产目标考核办法.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

安全生产目标考核办法安全生产部是公司安全生产的核心，执行安全生产的关键，为了确保安全生产落到实处，特制定安全目标考核办法。一、考核目标考核安全生产部的执行情况，督促安全生产的贯彻落实，激励负责人对安全管理机制的正常运行。二、考核对象安全生产部负责人、科长、安全员等人员。三、考核办法 1、采用评定表打分办法，应得分为１００分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。实得分８０分及其以上者为优良，７０分～８０分为合格，７０分以下为不合格。 2、考核时间：安全生产部每月月底进行一次考核。 3、实行逐级考核，安全科、生产科接受生产部考核，安全生产部接受经理考核，经理接受法人考核。四、奖惩办法１、对实得分８０分及其以上达优良标准者，给予１００～２００元奖励，并作为年终安全风险抵押、评选先进的重要依据之一。２、对实得分７０～８０分的不奖不罚。３、对实得分为７０分以下的责任人视情节轻重，给予罚款１００～２００元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。４、安全生产的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。５、安全生产考核记录汇总表部门名称：序号姓名职务考核结果奖罚备注填表人：审核人：考核日期：安全生产目标考核办法安全生产部是公司安全生产的核心，执行安全生产的关键，为了确保安全生产落到实处，特制定安全目标考核办法。一、考核目标考核安全生产部的执行情况，督促安全生产的贯彻落实，激励负责人对安全管理机制的正常运行。二、考核对象安全生产部负责人、科长、安全员等人员。三、考核办法 1、采用评定表打分办法，应得分为１００分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。实得分８０分及其以上者为优良，７０分～８０分为合格，７０分以下为不合格。 2、考核时间：安全生产部每月月底进行一次考核。 3、实行逐级考核，安全科、生产科接受生产部考核，安全生产部接受经理考核，经理接受法人考核。四、奖惩办法１、对实得分８０分及其以上达优良标准者，给予１００～２００元奖励，并作为年终安全风险抵押、评选先进的重要依据之一。２、对实得分７０～８０分的不奖不罚。３、对实得分为７０分以下的责任人视情节轻重，给予罚款１００～２００元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。４、安全生产的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。５、安全生产考核记录汇总表部门名称：序号姓名职务考核结果奖罚备注填表人：审核人：考核日期：