2017年度考勤总结汇总和分析改进报告.docx

.. 2017年度考勤总结汇总和分析改良报告 考勤管理是人事管理领域的一项重要根底工作， 它既是公司进展 薪酬支付和员工考核的依据， 又是维持正常工作秩序、 提高办事效率、 严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。 通过对本年度的考勤数据进展整理和汇总后，报告如下： 一、 2017年〔 1 月-11 月〕整体考勤情况： 1、公司正常上班天数为 263 天，人员全体出勤天数为 191 天，未全 勤天数为 70 天，总迟到人次 66 次，员工总请假天数 110.5天，旷工/ 未打卡天数为 28.5天，全员调休 133.9天，已休年假天数为 70.2天， 员工总计出差天数为 340 天。 从?2017年考勤统计汇总表 ?可以看出， 本年度公司对钉钉的使用 已经日趋标准，上班打卡、出差、请假、年假等数据根本真实可靠。 相比 2016 年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监视，极大 地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理本钱。但是从这一 年考勤各类型数据上也反应出了一些问题。具体如下： （ 1）迟到情况 本年度〔 2017年 1 月至 11 月〕总迟到人次 66 次，同比 2016 年 51 次增加了 15 次。公司在 3 月、 4 月出勤率表现良好，未有迟到人 员。 2017员工迟到次数 序号 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11月 总计 1 周化如 2 2 1 3 4 12 2 徐龙 2 1 1 1 3 4 12 3 向文军 1 1 1 1 2 3 9 4 林高升 1 2 1 2 6 5 陈涛 1 2 1 1 5 6 陈冲庚 1 2 1 4 - . word.zl- .. 7 阿布都拉 1 1 2 4 8 X 杨 1 1 1 3 9 赵万军 1