浅析高职毕业生就业形势的相关论文.docxVIP

浅析高职毕业生就业形势的相关论文 《浅谈高职毕业生的就业形势》 【摘 要】近年来，随着高等教育的普及以及高校连年的大规模扩招，高职院校毕业生数量逐年增加，就业形势十分严峻，毕业生就业难已成为引起社会各界广泛关注的热点问题。本文分析了高职毕业生的就业形势并有针对性地提出了一些建议。 【关键词】高职毕业生 就业形势 建议 20世纪80年代中期，我国高校毕业生就业制度迎来了里程碑式的巨变。以市场为基础，合理配置人力资源的“双向选择、自主择业”的毕业生就业模式，逐步取代了计划经济时期“统招统分”的就业模式。这项一直沿用至今的就业制度，在很长一段时间内造就了拥有本科及其以上学历的高校毕业生就业情况总体优于高等职业技术院校毕业生以下简称“高职毕业生”的两极局面。而时至今日，高职院校学生的数量已经占据了我国高校学生总数的半壁江山，再加上我国专业技术人才缺口的日渐扩大，优质高职毕业生对我国社会经济发展的贡献越来越明显，他们的就业形势也就成为了反映我国国民经济发展状况的一份晴雨表。 一、近两年高职毕业生的就业形势 2021年，国际金融危机对我国的负面影响尚存，经济发展受挫导致我国整个宏观层面就业形势不容乐观。在这一年度毕业的高校毕业生人数多达650万，再加上往届没有实现就业的，当年需要就业的高校毕业生数量超过1000万。 到了2021年，世界经济继续普遍呈现出低迷状态，我国经济增长依旧明显放缓。各行业各级别企业受到金融风暴的巨大冲击，使得其用工需求随着业务订单量的锐减而降低不少。这一年毕业的高校毕业生有611万人，加上在2021年未就业成功的210万高校毕业生，仅这两年的“蚁族”待业大军人数已超过800万。 虽然受全球金融危机的影响，我国整个宏观层面的就业形势对高校毕业生不利，但是同时我们不能忽略一个一直存在的情况：我国的专业技术人才总量依旧处于供不应求的局面。呈现在公众眼前的大学生就业难问题，主要还是属于应试教育越来越不符合现代社会发展这个本质问题的一层表面现象。当前高技能人才的奇缺和高学历人才就业难相互交织并加剧的情况，反映出我国已经具备了加快产业结构升级的资金条件和技术条件，但缺乏人才条件，这使得我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争。人才问题得不到有效解决，我国的产业结构优化升级就无法顺利进行，促进大学生的就业也就难上加难。鼓励扶持中小型企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的重要途径，这已经被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁、多次部署，对增加就业发挥了重要作用。而中小企业主要吸纳专业技能型人才，高职毕业生又是专业技术人才大军中的主力。专业技能型人才的日益紧缺，正让高职教育的长远重要性，从公众“重本轻专”的传统观念中一点一点地挣脱出来，并渗透到国家的政策举措之中。 二、有关高职毕业生就业的几点建议 2021年4月，为了深化高等职业教育改革，教育部在《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》中提出职业教育培养总目标是：坚持培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的“下得去、留得住、用得上”，实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才。2021年11月，教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》中进一步指出：“要针对高等职业院校学生的特点，培养学生的社会适应性，教育学生树立终身学习理念，提高学习能力，学会交流沟通和团队协作，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。” 根据国家职业教育培养的这个总目标，高职毕业生应力求做到以下几个方面： 1. 做“专业技术知识牢固、实践操作技能熟练”的复合型毕业生。当今社会，企业竞争的关键是人才竞争，人才竞争的实质是知识竞争、能力竞争。所以努力成为知识和能力并重的复合型人才已成为每位高职毕业生追求的目标。 2. 做“有良好的思想道德素质”的毕业生。今年来，高校学生有违道德甚至违法犯罪的事件频频发生，社会对高校学生的道德呼声越来越高。因此，高职毕业生也要注重自己的道德修养，并在工作中注重自己的职业修养。 3. 确立正确的就业观念。高职毕业生需要对自己就业的方向、地域、待遇等方面做出选择之后才能确定到何处供职，这就涉及到了高职毕业生就业观念的问题。 热门专业的高职毕业生，往往容易高估自身能力，在就业观念上沿袭了只优先考虑去沿海发达地区、只优先考虑进入大企或者名企作为最佳工作选择的传统，而且在未真正就业前就似主人一般对用人单位要求不少。在这种错误就业观念的误导下，他们要么通不过用人单位的面试关而出局;要么则是隐藏急切获得“三高”的想法进入了梦寐以求的用人单位，但一段时间后频繁跳槽。 非热门专业的高职毕业生，由于社会