3、人事档案工作.pptxVIP

人事档案工作;;人事档案工作的内容;人事档案工作的内容;;人事档案工作的内容;人事档案工作的内容;人事档案工作的内容;;人事档案工作的内容;人事档案工作的性质;;;;人事档案工作的性质;人事档案工作的性质;人事档案工作的性质;人事档案工作的性质;人事档案工作的性质;由于雍正用人非常谨慎，每启用一人必经多方查看。在任用江进禄、范世雄为军前行走时，首先经官员周开捷“来引见”，即初次考察。其次经过雍正亲自查看，“二人平常相貌，汉仗仍属可观”，故授予军前行走之职。但“朕心少疑”，又令岳钟琪、宋可分别查看，各自上奏意见。因此陕西总督岳钟琪于雍正五年二月十二日密奏“江进禄、范世雄军前行走情形”折汇报情况，后“宋可进到来面奏”雍正，最终得出“二人胆量着实不及”之结论，并可以“举出数处，皆为实据”，这足以震慑官员，使官员时刻保持谨慎之心。;树立官员的保密意识这一点在密报官员日 常行政奏折中有突出生动的体现： 由于福建总督郝玉麟之前密报福建水师人员情况受到雍正的赞赏。故在雍正十一年二月二十日郝玉麟再次上折以讨圣乐。雍正告诫他“不必露行迹”，时刻将一个“密”字记在心头，“不必叨叨”，奏折更不能让幕客代写，以达到“不令密而自密”的目的。并配之密报专用箱锁，保证官员日常考察材料在其运行处理阶段不被雍正及密报人之外第三人所见。;人事档案管理工作的原则;人事档案管理工作的原则;;人事档案管理工作的原则;;人事档案管理工作的原则;单就这259件朱笔引见单而言，最长者不过300字左右，最短者不足100字，通篇无一处虚言，详尽开列该官姓名、出身、籍贯、做官履历、引见缘由、之后调动、丁忧等各方面内容。这实际上与当时的引见制度密切相关，出于整顿吏治、维护统治的需要，雍正广泛召见各类中下级官员。在引见官员时，雍正需要一面阅览引见单一面进行面试，时间有限，这就需要引见单尽量简洁，将该官主要信息直观呈现出来，便于皇帝一眼获悉。这同时也是雍正个人为政干练、雷厉风行之作风的一个突出表现，在其朱批中常常仅有十几个字至几十个字，有些甚至只有几个字“中平人，试用看。中中”。但其包含的信息却是非常的广泛，就如上述短短8个字就体现出该官的资质以及升迁录用情况。;人事档案工作的特点;人事档案工作的任务;人事档案工作的任务;人事档案的组织领导;人事档案的组织领导