新民小学教师绩效工资分配方案.pdfVIP

新民小学教师绩效工资实施方案 为了充分调动全校教师教书育人的工作积极性 , 全面提高教 师教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制 . 根据 《〈景泰县义务教育学校绩效工资实施意见〉的通知》 ，结合我校 小学教育实际，特制定本方案。 一、指导思想 以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的我校教师收 入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干 一样，干多干少不一样 , 干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬 业，扎实工作，开拓进取 , 积极主动地完成各项工作任务目标，努 力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 本校在编在岗教师 三、绩效工资的构成和发放办法 绩效工资由基础工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性 工资由财政局按月发放到个人工资账户。根据我县实际，奖励性 绩效工资由县财政局按每人每月 200 分的标准下达到教育系统奖 励性绩效工资专户上。根据我校教师承担的工作量、完成质量、 教育教学效果以及其他综合表现，制定科学合理的绩效工资分配 方案。 奖励性工资分上半年、下半年两次考核，每年 8 月份一次性 发放上半年的奖励性绩效工资；每年 2 月份发放上年度下半年的 奖励性绩效工资 . 四、绩效工资发放领导小组 组 长 : 杨志广 副组长：吴成娟 成 员：魏琛邦 赵邦虎 何复勇 许家群 肖生美 马登萍 万国菊 司政莉 周振彩 五、奖励性绩效工资实施细则 （一）考勤: （占奖励性绩效工资的 15％) 全月出满勤 , 不迟到，不早退者按满分计算 , 有下列情况者之 一从考核分中扣除： A 、迟到、早退 1 次扣 0 。1 分。 B 、旷工 1 天扣 10 分，旷课一节扣 5 分。 C 、对婚、丧、产相关法律规定假期。 D 、开会以及参加各种培训缺席 1 次扣 0 。3 分，迟到 1 次扣 0 。 1 分。依次类推 , 连续 5 次以上者，按旷工 1 天处理 . E、事、病假每天扣 0。3 分，超过 10 天以上，扣 10 分。 （二）工作量（奖励性绩效工资的 25%） 以学期授课总课时数 授课核定：语文、数学、英语、班会 1 课时 / 节，科学 1 课时 / 节，信息、写字、活动 0.8 课时 / 节，学前班其它 0 。8 课时 / 节， 音乐、体育、美术 0.8 课时 / 节，学前班语言、数学、拼音及其他 班的品德、社会 0.9 课时 / 节。 分管工作折算课时数 教导主任每周 2 节，电教每周 2 节，少先队每周 1 节 , 总务、 后勤每周 2 节 , 教研组每周 1 节，图书管理每周 1 节，财务管理每 周 1 节 , 安全、卫生每周