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酒店薪酬管理制度 第一章 总则 1、 为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，根据国家相关法规和集团公司工资管理制度及其他规章制度，特制定本工资制度。 2、 本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。 3、 本制度适用于与酒店签订劳动合同的所有员工。 第二章 工资构成 1、 员工工资实行绩效工资制。将员工总收入与员工的岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标直接挂钩，综合考核。 2、 工资结构员工工资的具体结构如下： 1) 月工资总额=固定工资+加班工资+（考核）浮动工资+效益浮动工资。