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新员工入职安全培训课程 一、培训目的 入厂职工安全培训课程主要是进行思想政治教育，重点是强化职工 的安全意识。因为不论科学都多么进步 ,装置、设备、机械的安全性能多 么完善 ,操作者都是人 .所以说我们的第一任务是通过劳动保护宣传教育 来强化职工的安全意识 .通过安全生产方针政策和法规的宣传教育，奠定 思想基础提高新员工对安全的认识认清安全与生活的关系。 二、公司概况 公司的全称保定亚新钢铁有限公司。公司董事长姓李，不常在单位 , 董事长在内蒙等地一共建立了五个钢厂，咱们亚新钢厂的总经理叫林宜 坦，下设两个副总，生产副总陈宝永陈总和常务副总李善灼李总。车间 主要有四大车间：烧结、高炉、转炉、三轧 .另外其它车间有竖炉、制氧 等其它一些辅助生产部门。 办公楼可能打交道的部门有：总工办，负责人王伟丽，负责招聘， 以及新员工离职所需要的手续 .接待室：负责人曹会军，负责接待事宜。 如果有不清楚地可以问她。你们打交道最多的安全部负，责人张挺先， 职责是办理保险及保险理赔工伤相关事宜、日常安全检查和培训。亚新 钢厂现为民营企业。国营企业和民营企业的区别，我就不详细概述了 ,大 伙也都明白，民营企业随意性大 ,是不养闲人的。但是，民营企业和民营 企业也不同，都有各自的实际情况和发展背景，冶金行业的工作特点是 粉尘多、高温部位多、高空作业多、来往车辆多 ,容易出现事故。公司不 是很注重学历，更注重的是实际工作的能力。你们只要做好自己的分内 工作，同时搞好同事间的关系，个人前途上，还是有发展前景的。劳保 发放：工作服、工作鞋基本是一年发两次，手套按月发放。工资问题 ,除 了三轧车间以及个别岗位部门，是按产量提成制。基本上其他一线员工 工资分为两大部分，一是岗位工资，就是你所在岗位的工资标准，还有 是超产奖 +安全奖， 要拿到超产奖， 不仅仅要全勤， 还需要全体员工共同 努力。安全奖是刚制订的 ,具体怎么执行还不知道 ,主要是想把安全问题抓 好。 (一）、国家关于安全生产法律法规和规章制度 1. 《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《消防法》、《工伤 保险条例》、《冶金行业安全管理规定》 《安全生产事故隐患排查治理 规定》。 （二）、公司的各项规章制度 1。“安全生产管理制度 、“安全生产技术操作规程” 、“安全生产责 任制”、“消防安全管理制度 、“隐患排查治理制度” “职业健康管理 规定 “教育培训制度”、“劳保用品发放管理规定” . 以上内容还有不明白的吗 ?OK 三、培训的内容 公司既然安排你们进行岗前安全教育培训 ,说明公司对待安全问题 的态度和重视程度。 安全生产法是以中华人民共和国第七十一号主席令予以公布自 2002 年 11 月 1 日开始实施共有 7 章 97 条 什么叫安全？安全是指安稳而无危险的事物，泛指没有危险。 不受威胁和不出事故的状态，我国制定的所有安全法律法规以及常理的 厂规厂纪可以说所有的规章制度都是以这一目的为宗旨，为保障安全服 务的 . （一)、 权利： （1）了解作业场所和工作岗位存在的危害因素、 防范措施及事故救 援措施； （2 ）对本单位的安全工作提出建议， 对存在的问题提出批评、 检举、