新劳动合同法风险及对策.pdfVIP

《劳动合同法》重点条款解读与风险应对 一、 规章制度制定 ; 1、公示风险 协商确定 影响：规章制度制定的程序问题，民主程序 注 :1 ）重大事项：只要是和职工利益相关的，职工表决重大事项 2 ）规章制度的修改，职工有异议的职工有权提出修改 3）规章制度的公示问题：制度要进行公示 2、对策 : 1）在新法实施前抓紧完善制度； 2 ）积极组建工会（工会的相关职位可由公司职工兼职） ，发挥工会的积极作用； 3)提高证据意识 ,确保制度的送达； 3、制度公示法（首选 1、3 、5 、6 法）： 1）员工手册发放（要有员工签领确认） ； 2 ）会议宣传法 (注意一定要记录会议纪要，纪要内容要点包括：时间、地点、参会人员、会 议内容、与会人员签到 )； 3)劳动合同约定法； A 、下列规章制度作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方知悉并认可该附 件； B 、下列规章制度 ,甲方已经向乙方进行公示，乙方同意并自觉遵守之 4)考试 ( 附上标准答案 ,必须有本人签名 ); 5）传阅（传阅并签字已阅） ; 6）职工入职声明法（公司××制度会在××时间内学习并遵守，签字） 7)意见征询法 4、存在问题的公示方法： 1）网站公布法 (需要通过合同约定） ； 2 ）电子邮件 (职工必须表明已收到并学习该邮件 ,并需要回复） ; 3）实施认可 4 ）公告栏，宣传栏 ,举证难 二、实施劳动关系 (未签订劳动合同存在劳动关系） 1、存续风险： 存在事实劳动关系单位签订劳动合同的， 时间一个月至一年内的双倍支付工资， 存续超过一 年的 ,视为订立无固定期限劳动合同； 2、风险对策： 1)抓紧办理劳动合同订立工作； 2 ）向劳动者发出订立通知书 ( 限期签订合同通知书，拒绝建立，告知后果，随时解除事实劳 动关系，并不承担任何责任 )； 3)运用法律解除事实劳动关系 (补偿）； 三、无固定期限劳动合同 1、订立风险（应签未签，从续定到终止双倍支付期间工资） ； 1)签订范围扩大（ 1、连续工龄 10 年以上； 2 、初次实施劳动合同制或国企改制，连续工龄 10 年距退休不满 10 年的； 3、连续签订 2 次有固定期限劳动合同又再次续定的） ; 2 ）签订条件放宽； 3)单位举证责任要求提高 (员工满足条件，未提出要签订其他期限的劳动合同就视为员工提 出签订无固定期限劳动合同） ； 4 ）违法赔偿责任加强； 2、风险对策 1）正确理解无固定期限合同； 2)新法实施前终止的合同慎重确定续签问题； 3）对问题员工的处理要“硬” ; 4 ）改变合同期限的长短和续签的安排（短期少，中长期多 ,同时试用期也能有所增加 ) ； 5）适当利用合同变更手段（变更劳动合同期限不属于合同续定） ； 6)员工不愿定的要保留证据； 7）合理利用《劳动合同法》的续定次数（从劳动合同法实施之后订立的合同开始起计算续 定次数） ; 四、试用期 1、运用不当风险 1）试用期期限要合法； 2 ）试用期企业不能脱离劳动合同而存在（只有试用期合同而无劳动合同则视试用期合同为 劳动合同）； 3）试用期解除理由应充分； 注：试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同工资的 80 ％ 2、风险对策 : 1）依法确定试用期； 2)完善录用条件； A 、设计要全面，尽可能涵盖所有要求 ; B 、录用条件不得违法； C、要有可操作性，免除主观判断要求 3)通过长试用期合同解决试用期过短问题； 4 ）革除入职合同期限一年的旧观念 五、员工流动变利 1、分险： 1）提前 30 日通知是辞职的唯一法律要求； 2