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农民工工资保障体系 农民工工资保障体系 PAGE / NUMPAGES 农民工工资保障体系 大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤 界）段建设项目 LH1标 农 民 工 工 资 保 证 体 系 江西久久园林开发有限公司 江西公路工程监理公司 目 录 一、民工薪资保障目标 二、民工薪资管理举措 三、剖析民工薪资拖欠问题的现状及原由 四、民工薪资拖欠带来的影响 五、农民工薪资支付管理制度 六、薪资支付 民工薪资保证系统 一、民工薪资保障目标 为确实保护民工合法权益，保证农民工薪资实时发放、让农民工劳有所得，也为了促使工程施工的各项工作能顺利展开，为工程施工创造一个和睦的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工薪资支付行为，从源泉上预防和解决拖欠民工薪资问题，成立有效制止施工队伍拖欠民工薪资行为的长效体制。 二、民工薪资管理举措 （一）组织机构 项目经理部建立农民工薪资支付组织机构，专人负责支付工作。 组 长：李国英 副组长： 余小桃 组 员： 邝贵斌 肖辉 袁小红 胡建云 组 长：李国英 副组长：余小桃 成 成 成 成 员 员 员 员 附表：LH1民工薪资保证系统状况表 邝 肖 胡 袁 （二）管理职责 1、公司设置农民工薪资管理部负责公司农民工薪资管理全面工作。 2、项目部农民工薪资管理办公室： ⑴、成立健全劳务队伍管理和劳务薪资发放制度。 ⑶、实时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。 ⑷、负责本项目劳务队伍的查核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。 ⑸、共同各部门做好平时劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及公司公司按期检查查核工作。 （三）规范管理，成立民工全员劳动合同管理 1、对新进场民工采纳“一条龙”的方式办理有关手续，详细以下：由区队长率领新增 民工在24小时内到项目安所有报到，安所有对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签署安全生产责任制；而后到合同部签署劳务用工合同；再到财务部办理薪资卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安所有开具能够上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。 2、为本项目开设专户，专款专用；按月支付薪资； 3、接受监理工程师和业主对本项目资本的使用进行督查和检查； 4、所有民工薪资直接由我公司造册发放；推行登记、存案、培训、建档一体化，成立 民工数据资源库，贮备民工劳动力资源。 （四）成立农民工薪资发放管理台账 对农民工基本状况、薪资发放签认、发放状况统计、民工培训状况进行所有登记存案，按期或不按期召开与施工队负责人协调会议，对劳务合同和民工薪资发放状况，按期检查劳务人员上岗证、特别岗位培训证发放及管理状况，推行动向管理，使各项工作的状况处于透明状态。 （五）有关要求 1、项目部和施工单位农民工薪资管理办公室装备的电脑、照相机等必需办公设施，以 使工作正常展开。 2、项目部和施工单位按要求做好每个月农民工薪资发放的影像资料并保留。 3、协作队伍一定装备一名财务人员，负责农民工薪资发放及管理工作。 4、农民工薪资支付管理归入年度协作队伍查核及项目部评先争优工作。 三、剖析民工薪资拖欠问题的现状及原由 1、乡村劳动者供求矛盾太大、缺少组织，谈判力量弱，使用人单位简单降低乡村劳动 者的待遇标准； 2、农民工素质广泛偏低，法治意识不强，用人单位为降低用工成本，更愿意招用农民工，却不与农民工签劳动合同，降低劳动保护条件，特别是不为农民工参加社会保险，使得农民工合法权益遇到伤害。 四、民工薪资拖欠带来的影响 在乡村收入增幅不变或不大的状况下，乡村劳动力向城市流动的动力增大，供应增添，更多的乡村劳动力进城。面对减小的需求，一部分人会与公司完成默契，躲避行政看管， 形成打黑工。但这样一来，他们的合法利益就常常处于无看管的真空地带，一旦出现薪资拖欠等现象，他们就需要到劳动督查等部门追求保护和帮助。离开了原单位后，一部分人还会在城镇游荡，加入城市失业队伍，等候下一个就业时机，增添了城市社会的不稳固。 五、农民工薪资支付管理制度 为了规范项目部及各施工单位支付薪资行为，预防和解决拖欠农民工薪资问题，保护 农民工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》 、《薪资支付暂行规定》等有关规定，结 合本项目实质，经项目经理部办公会议研究，特拟订本制度。 本方法合用于在大广高速公路龙杨段 LH1标各施工班组和与之形成劳动关系的农民 工。 （一）项目经理部负责各班组薪资支付的督查管理，项目经理部上司主管部门对班组履行本方法的状况进行督查检查。为保证把这项工作落到实处，对所属农民工依据工种进 行登记造册，充足掌握农民工实质状况，根绝薪资管理中的欺瞒现象发生。 （二）在施工作业班组醒目地点宣布检举电话 。 （三）班组一定严格依据《劳动法》、《薪资支付暂行规定》和《最低薪资规定》等