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农民工工资发放标准制度及应急方案 农民工工资发放标准制度及应急方案 PAGE / NUMPAGES 农民工工资发放标准制度及应急方案 青岛建工企业有限企业 祥泰·正阳东郡工程 农民工薪资发放制度及应急方案 编制： 审查： 同意： 年 月 日 1 青岛建工企业有限企业 农民工薪资发放制度及应急方案 一、编制目的 为保证能按合同商定实时回竣工程款和如期、足额地发放农民工薪资，保证社会平定和保护企业形象，依据青岛市建委、市建管局及企业、企业的有关文件要乞降会议部署，特拟订以下制度和举措。二、组织管理 成立民工薪资发放领导小组，项目经理是项目部劳务管理的第一责任人，全面负责民工薪资发下班作。实时掌握农民工薪资发放状况，发现问题，实时处理，控制不良苗头，将问题消灭在萌芽状态。同时，项目部设专职劳务管理员一名，其主要职责是： 贯彻执行企业、企业有关劳务管理的方法和规定； 依据项目进度计划，拟订劳务队伍、劳务人员、班组长人员需求计划； 配合企业选择使用劳务分包队伍，负责项目部专业班组长人员的选聘、使用和管理； 负责对劳务分包队伍使用过程中的管理，增强劳务人员进、出场登记、考勤、薪资发放、培训教育等工作，对所使用的劳务分包队伍进行管理、查核和评定； 负责本项目农民工薪资支付的监察管理和农民工薪资纠葛的接访、办理等工作； 2 青岛建工企业有限企业 依据合同约准时间,实时进行劳务分包项目的预、结算工作； 负责劳务队伍生活区的管理工作,改良工人生活条件,组织工人展开工地夜校培训、文体娱乐活动； 实时采集、整理、上报劳务管理的各种数据、信息。 劳务分包项目经理和其余管理人员配合实行，并负责平时民工来访招待工作，孙晓林同志负责监察民工薪资的发放。 民工薪资发放领导小组 组长： 副组长： 组员： 三、薪资发放制度 1、成立工程款回收及农民工薪资发放台帐， 项目部要监察管理分包 单位劳务人职薪资的支付，保证把薪资发放到每一个劳务人员手中， 由项目经理负责掌握劳务分包队伍农民工薪资支付状况并独自成立 台帐。 2、对农民工薪资结算单列由估算造价人员供给给付薪资额， 财务人 员做薪资表。各劳务分包队伍在拨付工程款前， 一定供给农民工薪资 发放计划表，不然不支付工程款。 3、按企业要求实时上报拖欠工程款和农民工薪资状况， 并实时向全 体管理人员和劳务分包经理等有关人员传达青岛市建委、 建管局和集 3 青岛建工企业有限企业 团、企业有关民工薪资发放的规定和要求。 4、成立健全劳务人员每天考勤制度， 劳务管理员要掌握第一手工人 考勤资料，以便于薪资的结算、发放。 5、劳务人职薪资每个月结算发放一次， 由分包单位编制薪资表，并将 薪资发放表张贴在工人生活区公示和报项目部存案。 薪资表上注明应 发薪资（记账薪资）和实发薪资，实发薪资不低于劳动合同签订的每 月实发薪资数额，其实不得低于青岛市最低生活水平标准线。 薪资表公 示时应照相存档，公示三日无异议时正式记账、发下班资。 6、薪资正式发放时，项目部劳务管理员一定参加管剪发下班作，项目经理亲身监察实行。 7、记帐薪资依据劳动合同的要求，一般定于年末一次性支付清，工人署名认同。一旦有工人半途散场时应进行薪资结算，若资本紧张或依据劳动合同商定不该立刻支付薪资，应与工人签订《工人散场薪资结算表》，并商定好领取薪资日期，到期凭签证的薪资结算表领取工 资。如工人自己不可以亲身来领，可签订拜托书拜托别人持结算表、拜托人和被拜托人身份证原件代领，项目部查对结算表、身份证、存案署名无误后可发下班资。 8、分包单位薪资发放方法、工人薪资发放表原件等资料， 项目部要 上交企业保留两年以上备查。 四、工人薪资发放应急方案 1、的确落实好薪资发放制度，建立高度责任心，本着对工人负责， 4 青岛建工企业有限企业 对企业负责的态度，监察管理劳务分包单位的工人薪资发放。 2、每个月保存分包队伍工程进度款的3％设定应急基金，已备突发事件发生。 3、民工薪资领导小组及有关人员保持 24小时通信联系通畅。 4、一旦因特别原由发生农民工上访等事件，第一知情人一定立刻通知项目企业经理、工程项目部经理以及分包队伍负责人，由项目企业经理（或工程项目部经理）赶快于上访者或上访部门联系，认识状况，并将认识的状况赶快向企业报告，同时赶快与上访者完成协议，再将协议状况向企业和上访部门实时报告。在此过程中，可依据详细状况启动应急资本。 5、由项目企业经理负诘问题最后的解决和落实。 9、有关人员和部门的联系电话： 项目企业联系电话： 工程项目经理电话： 项目部劳务管理员电话： 劳务分包单位电话： 劳务分包项目经理电话： 此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事 技术