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农民工工资应急总结方案 农民工工资应急总结方案 PAGE / NUMPAGES 农民工工资应急总结方案 工程名称 农 民 工 工 资 清 欠 应 急 预 案 公司名称 2016年 目 录 一、公司管理 1、组织机构 2、主要领导和项目经理值班制度 3、农民工薪资纠葛事件报告制度 4、农民工薪资纠葛办理程序 二、签署劳动合同 三、明确薪资支付责任 四、增强劳动保障监察 五、保障农民工薪资的详细采纳举措 1、薪资保障金 2、合同管理 3、薪资发放制度 4、成立平时工作体制和监察体制 5、提升农民工的法律维权意识 总 则 为预防和解决本项目部劳务公司拖欠农民工薪资问题 ，成立本公 司农民工薪资支付长效体制，为进一步增强建设领域工程款和民工工 资支付看管工作的通知，拟订本方案： 一、公司管理 1、组织机构 成立农民工薪资纠葛应急领导小组 ,负责办理农民工薪资纠葛的 应急事件。 项目工程农民工薪资纠葛应急小组 姓名 职务 电话号码 备注 组长 项目经理 副组长 项目技术负责人 组员 项目安全员 组员 项目施工员 组员 项目质检员 项目工程农民工薪资纠葛应急领导小组 姓名 职务 组长 副组长 组员  电话号码  备注 建设单位项目主管 监理单位项目总监 施工单位项目经理 2、主要领导和项目经理值班制度 成立节假日主要领导、项目经理值班制度。节假日时期,公司和项目部要安排领导值班。重要节假日,如元旦春节、国家和重庆市重要 活动时期由公司主要领导和项目经理亲身值班。 值班时期值班人员不 得脱岗、不得封闭手机。 3、农民工薪资纠葛事件报告制度 发生农民工薪资纠葛事件时，项目部要在第一时间按以下报告程 序逐级上报： 项目部管理人员 应急小组 应急领导小组 市建 管局主管部门。 4、农民工薪资纠葛办理程序 （1）劳务人员上访或投诉办理工作流程图 劳务人员上访或投诉 项目部劳务管理办公室 一般事件 重要事件 处 通知责任单位 公司应急 报告公司 理 情 劳务管理部门 领导小组 公司总经理 况 书 1小时内 面 报 联系上访投 告 诉者答复 报告公司公司分管领导 落真相况 拟订举措 组织公司总部相 举措实行 关部门参加办理 处结协议 总结预防 劳务人员上访或投诉办理工作流程图 2）当发生农民工薪资纠葛时，项目部要在第一时间（纠葛发生到报告不超出5分钟）按报告程序实时逐级上报，不得出现忽略、 隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的状况发生。项目经理要实时抵达现场亲身办理,各应急小组人员要踊跃协调，做到态度诚心、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司内部。禁止激化矛盾,造成上访。事件妥当办理后，项目部要将办理状况实时向上一级应急领导小组报告。 3）当发生农民工向公司公司、上司主管部门和政府相关部门电话投诉时,应急领导小组要立刻组织应急小组及相关人员检查、落实和办理，三日内将办理状况书面报告连同经当事人署名认同的薪资支付表、处结协议或证明分别报送公司劳务管理中心和办理投诉的政府相关部门。 4）当发生农民工到公司公司、上司主管部门和政府相关部门上访时,应急领导小组要在第一时间向各单位主管领导报告，并立刻组织项目经理及相关人员到相关部门将人带回妥当办理,各单位分管领导要快速赶旧事发地或项目部组织办理。三日内将办理状况书面报告连同经当事人署名认同的薪资支付表、处结协议或证明分别报送公司劳务管理中心和接访的政府相关部门。 5）当发生农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响较大的事件时,公司分管领导和各单位领导要立刻抵达事发地址，并实时向政府主管部门说明状况、表示态度。并赶快停息化解矛盾，将当事人带回妥当办理。各单位于三日内将办理状况书面报告连同经当事人署名认同的薪资支付表、处结协议或证明分别报送公司劳务管理中心和政府各相关部门。 6）项目部在办理纠葛时，的确无能力解决资本问题时，应立刻向各单位领导报告，各单位领导依据状况实时做出资本安排。 （7）对个别不讲诚信，歹意讨薪，无理取闹的劳务人员，各单 位也要踊跃应付，妥当办理，并按规定程序上报。要经过供给强有力 的凭据资料，抵制其非法图谋，调解纷扰，同时踊跃利用公安、法律、公关等手段，依法保护公司的合法权益。二、签署劳动合同 增强用工登记管理签署各级劳务及用工合同。项目部与劳务公司应依法签署劳务承包合同，劳务公司与劳动者应依法签署劳动合同，并按规定到劳动保障行政部门办理员工录取存案、就业登记。三、明确薪资支付责任 农民工薪资支付主体是招用农民工的建筑公司。项目部未按合同商定与劳务公司结清工程款，以致劳务公司拖欠农民工薪资，公司公司先行垫付农民工被拖欠的薪资，先行垫付的薪资数额以未结清的工程款为限。因工程款未到位以致农民工薪资拖欠，劳务公司在领取到工程款后应优先用于支付拖欠的农民工薪资。四、增强