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农民工工资投诉处理机制 农民工工资投诉处理机制 PAGE / NUMPAGES 农民工工资投诉处理机制 泰州市周河山生态环境工程五标段 （E区南） 施工现场项目部 农民工薪资投诉办理体制 编制人： 审察人： 审批人： 江苏广吴建设园林有限公司 泰州市周河山生态环境工程项目部 泰州市周河山生态环境工程五标段 施工现场项目部农民工薪资投诉办理体制 一、目前农民工劳资纠葛解决体制 （一）向劳动督查部门提出检举和投诉 依据国务院《劳动保障督查条例》和劳动和社会保障部《对于实行〈劳动保 障督查条例〉若干规定》的规定，劳动者对用人单位违犯劳动保障法律、入侵其 合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门经过平时巡 视检查、书面审察、检举等发现用人单位有违犯劳动保障法律的行为， 需要进行 检查办理的，应该实时立案查处。对不属于劳动保障督查职权范围的投诉， 劳动 保障督查机构应该告诉投诉人； 对属于劳动保障督查职权范围但不属于受理投诉 的劳动保障行政部门管辖的投诉，应该见告投诉人向有关劳动保障行政部门提 出。依据《劳动法》第 91条的规定：用人单位有以下情况之一的，由劳动行政 部门责令支付劳动者的薪资酬劳、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：（ 1）克 扣或许无故拖欠劳动者薪资的； （2）拒不支付劳动者延伸工作时间薪资酬劳的； （3）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的； （4）排除劳动合同后，未依照 本法例定赐予劳动者经济赔偿的。国务院《劳动保障督查条例》第 26条规定： 用人单位有以下行为之一的， 由劳动保障行政部门分别责令限时支付劳动者的工 资酬劳、劳动者薪资低于当地最低薪资标准的差额或许排除劳动合同的经济补 偿；逾期不支付的，责令用人单位依照对付金额 50％以上1倍以下的标准计算， 向劳动者加付赔偿金： （1）克扣或许无故拖欠劳动者薪资酬劳的； （2）支付劳 动者的薪资低于当地最低薪资标准的；（ 3）排除劳动合同未依法赐予劳动者经 济赔偿的。依据劳动和社会保障部《对于实行〈劳动保障督查条例〉若干规定》 第15条的规定：有以下情况之一的投诉，劳动保障行政部门应该见告投诉人依 照劳动争议办理或许诉讼程序办理：（1）应该经过劳动争议办理程序解决的； （2）已经依照劳动争议办理程序申请调停、仲裁的；（3）已经提起劳动争议诉讼的。 （二）劳动调停委员会的调停 劳动争议调停委员会是单位工会组织下设的民间自治性组织， 是办理劳动纠 纷的重要体制， 调停非劳动纠葛解决的必经程序， 当事人能够在自发的基础上申 请劳动争议调停委员会进行调停。依据《劳动法》第 77条的规定，用人单位与 劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调停、仲裁、提起诉讼，也能够磋商 解决。调停协议不拥有强迫执行的效劳， 可是拥有劳动合同的效劳。 依据最高人 民法院《对于审理劳动关系纠葛合用法律问题的若干解说（二）》第 17条第1 款规定，当事人在劳动争议调停委员会主持下完成的拥有劳动权益义务内容的调停协议，拥有劳动合同的拘束力，能够作为人民法院裁判的依据。 （三）劳动仲裁 依据我国《民事诉讼法》和《劳动法》的规定，对于劳动争议能够申请劳动 仲裁，当事人对劳动仲裁判决不服的，能够自收到仲裁协议 15日内向人民法院 提出诉讼。一方当事人在法按限时内不起诉又不执行仲裁判决的， 另一方当事人 能够申请人民法院强迫执行。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议能够申请劳动 仲裁：（1）因用人单位开除、除名、解雇劳动者和劳动者离职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关薪资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 的争议；（3）因执行劳动合同发生的争议；（ 4）法律、法例规定的其余劳动争 议。 （四）向法院提起民事诉讼 依据我国《民事诉讼法》 和有关司法解说的规定， 劳动争议向人民法院提起 诉讼的能够分为两种：一是对仲裁判决不服向人民法院提起诉讼；二是直接向人民法院提起诉讼。绝大部分的案件都要经过仲裁，对仲裁判决不服的才能够提起民事诉讼。只有少量的劳资纠葛的案件，劳动者能够不经仲裁直接向人民法院提起民事诉讼。最高人民法院《对于审理劳动关系纠葛合用法律问题的若干解说 （二）》第 3条规定：“劳动者以用人单位的薪资欠条为凭证直接向人民法院起 诉，诉讼恳求不波及劳动关系其余争议的， 视为拖欠劳动酬劳争议， 依照一般民 事纠葛受理。”该解说第 17条条第2款规定：“当事人在劳动争议调停委员会 主持下仅就劳动酬劳争议完成调停协议， 用人单位不执行调停协议确立的给付义 务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院能够依照一般民事纠葛受理。 ” 二、目前农民工劳资纠葛解决体制存在的问题 （一）“一调一裁二审”的系统以致劳动争议纠葛解决过程周期长、成本高 依据《公司劳动争议办理条例》 的规定，劳动仲裁庭办