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新劳动合同法对企业人力资源的影响 【摘要】新劳动合同法是在旧劳动合同法的基础上对一些条例进行改进的法律法规。新劳 动合同法一方面确实保护了劳动者的权利和义务 , 同时也给企业的人力资源管理带来了全新 的挑战 . 文章首先阐述了新劳动合同法的一些新条例 , 后分析了新劳动合同法对企业人力资 源管理的影响，最后针对企业如何面对新劳动合同法带来的挑战 , 提出了几点建议 . 以期为 企业的人力资源管理提供参考。 【关键词】 新劳动合同法 ; 企业；人力资源管理 ; 影响 0. 引言 新劳动合同法于 2007 年 6 月 29 日修订通过，从 2008 年 1 月 1 日起开始正式实施。新 劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方用人单位和劳动者的权利和义务 , 以保护劳动者的合法权益为主要目标，最终促进社会劳动关系的和谐发展 . 在这种政策背景 下, 企业必须要树立新的人力资源管理理念，以更好地践行新劳动合同法 . 1. 新劳动合同法的一些新规定 第一，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 , 以保障劳动者的劳动权利和义务。 基于这一点是要求用人单位在各项规章制度、涉及劳动者权利的制度和公司的中的重大决 策上一定要民主化 , 需经过全体员工商讨、提出修改意见之后才能实施。过去很多企业的规 章制度没有考虑员工接受与否就强制执行。例如 , 很多私营企业主为了盈利，随意设定试用 期，利用此类非常严苛的规章制度并强制执行来获得盈利。 第二，对用人单位和劳动者签订劳动合同做了强制性的要求，如果企业不按规定签订劳 动合同将会受到处罚。以往很多企业在录用员工时只是进行口头协议用工的信息和要求， 经常会出现员工的上班时间或工资与当初约定的不一样，或者员工私自离职却没有通知用 人单位。因此，没有书面的劳动合同对于用人单位和劳动者都是不利的，书面劳动合同能 够有效地约束用人单位和劳动者的权利和义务，并可以作为处理劳动关系纠纷的法律凭证。 第三 , 明确要求用人单位不得以任何理由扣押劳动者的个人证件。新的劳动合同法规定 企业在招聘录用职工时，不得以任何的理由和名义扣押劳动者的个人证件或收取押金作为 劳动者的工作担保。否则，企业将会受按规定受到 500— 2000 元不等的罚款。如果因为以 上原因给劳动者造成重大损害的 , 用人单位还要赔偿劳动者相应的损失。 第四，对于劳动合同期限做出了具体的分类。新的劳动合同法规定劳动合同应该分为： 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及完成一定劳动任务为期限的劳动合同。这项 新的规定明确了劳动者可以自愿选择签订以上不同类的合同。除此之外 , 新劳动合同法还针 对用人单位从用工之日至满一年没有和劳动者签订书面劳动合同的情况做出了认定：即用 人单位已经同劳动者签订了无固定期限劳动合同 . 如果用人单位违反了以上规定，用人单位 也将会受到相应的处罚。 第五，关于劳务派遣的特别规定。新的劳动合同法针对于劳务派遣做出了具体的规范 . 规定了经营劳务派遣业务的用人单位的条件，以及用人单位与派遣劳动者签订劳务派遣合 同的各项细则和要求。劳务派遣制度的建立和完善对于劳务公司提出了更高的要求，也是 为了最大程度地保障劳动者的权益 , 经营开设劳务派遣公司的门槛也将会越来越高。 2. 新劳动合同法对企业人力资源管理的影响 2。1 增加了企业人力资源管理的成本 第一，首先是企业招聘录用的成本增大 . 新的劳动合同法明确要求订立书面劳动合同以 及对于劳动合同的期限、员工试用期等都做出了严格的规定。这就要求企业在招聘录用员 工时必须要更加谨慎选择各方面都比较优秀的劳动者。有的企业为了提高招