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新会计准则下对员工离职后福利会计核算探析 摘要： 随着国际化的竞争越来越激烈，市场经济的竞争形式日益的严峻，针对员 工合法权益的维护越来越加强 , 国际化的财务报告准则在全面改革和修订的同时，积极 的维护了职工的相关利益。 我国始终保持与国际准则实质上的趋同，坚持不断的改革和 修订， 文章就对新准则中对员工的离职后福利进行了详细的剖析，详细分析了其会计核 算变化的真正内涵， 认真帮助企业解决离职后的福利核算问题， 为企业规范离职后福利 业务流程提供指导和借鉴。 关键词：职工薪酬；离职后福利 ; 会计准则 一、 新会计准则实施的时代背景 2014 年伴随着新准则首次提出的离职后福利的概念， 其形式不断的丰富， 原职工薪 酬准则在执行的过程中，缺少针对性和可操作性，出现了一系列的问题，国际上制定的 会计准则第 19 号法规中明确了雇员的相关福利，其制定一系列的改革措施，虽然也对 其不断地进行重大修改，我国也在积极的不断丰富其形式，解决实际过程中的问题。离 职后福利在新准则中明确规定其是职工提供的服务而未支付的福利， 如何核算好新准则 下的员工离职后福利的会计核算，对于企业的长远发展来看至关重要， 本文主要在探索 如何能够更好的在新会计准则的核算下，合理准确的核算职工薪酬，不断地完善准则中 可能与实践不相符的职工福利的确认和计量问题，最终便于企业有效地职工薪酬管理 . 二、 离职后福利定义及分类 离职后福利是企业给予的福利待遇，当员工解除法定的劳动关系后，企业给予职工 的报酬和福利，会依据一定的形式呈现和计提，例如社会保险金福利待遇，及其附加的 津贴补助等，企业应该严格的把关离职后的福利计划和福利协议 , 企业的员工则能够按 照相关的规章和办法， 给予一定的利益，新准则中的离职后福利主要涵盖两个方面如设 定提存计划和设定受益计划。 设定提存计划， 是指当企业在享受到相关待遇的福利前，根据实际情况设定的固定 费用， 一般大部分的企业是向独立的基金会缴存一定数额的费用，但是后续的离职后福 利计划所出现的影响 , 即可能出现的后果，企业将不会承担。因此企业的离职人员在核 算其内容时，应该严格管理，将其计入负债，提存相关金额，并计入当期损益或相关资 产成本。 设定受益计划， 其是企业的额外设定的提存计划，是除去离职后福利计划外的管理 计划，例如很多商业性质的、或者契约性质的补充养老保险金 , 或者有关的医疗保险计 划等。 以上两者的区别主要的关键因素是相关的条款和条件，取决于离职后的福利计划 设定， 例如在设定的提存计划下 , 企业应该定期计划好、 并且缴存好一定数额的提存金 , 企业员工在离职后的有关福利待遇 , 大部分需要企业按照一定的计划缴存一定的准备 金，企业有责任和义务进行上报缴纳，保证职工合法的职工福利，但是另一个侧面将其 会承受一定的精算风险和投资风险。 三、 新会计准则下离职后福利的确认和计量 1、离职后福利主要的方向是设定其受益计划，例如设定企业职工人员的离职后福 利计划，签订职工离职后的福利协议，或者是企业制定的有关薪酬规定制定的办法等， 一般包含设定提存计划和设定受益计划。针对确认和计量，我们就必须对其进行核算和 计量。设定提存计划，是企业预先确定的缴费实体进行的确定数额的提存金的支付，因 此职工的养老金主要依靠企业的缴纳数额，同时依据企业的实际缴存计划， 还要依据企 业的折现后的金额计量，企业应该利用应付职工薪酬科目核算。而相反设定受益计划， 其金额是倒算出的金额， 倒算出每期年金收益金额，倒算出企业每期应为职工缴费的金 额。 2、离职后福利的账务处理，因为离