20重点用能企业能源计量审查规范.pptxVIP

重点用能企业能源计量审查规范 JJF1356-2012;什么是能源计量;什么是能源计量;什么是能源计量;什么是能源计量;能源计量范围;能源计量范围;能源计量的作用;规范出台的背景;审查制度设计背景;审查制度设计背景;审查制度设计背景;审查制度设计背景;规范与审查制度实施依据;规范与审查制度实施依据;规范条款设计依据;规范条款设计依据;规范条款设计依据;罚则（措施）;办法和规范解决的问题;适用范围和对象;规范总体内容介绍;规范总体内容介绍;规范总体内容介绍（第4章）;规范总体内容介绍（第5章）;规范总体内容介绍（第6章）;规范总体内容介绍（第7章）;规范总体内容介绍（第8章）;能源计量目标的作用 1、能源计量目标是指组织所要求实现的为保证能源计量数据准确可靠的总体要求； 2、起到明确目标任务的作用； 3、起到明确能源计量管理有效性判定标准的作用。; 重点用能单位应根据计量法律法规、强制性规范文件要求和本单位节能目标，确定能源计量目标并形成文件。 能源计量目标应是可测量的，与能源方针、节能目标等保持一致。 制定能源计量目标的测量方法并定期对目标实施情况进行评价 。;4块内容（至少）： 1、 能源计量器具配备、周期检定/校准、计量器具使用等符合相关要求； 要明确： 用于进出、次级用能单位、主要重点用能设备的能源计量器具的配备率、能源计量器具的准确度等级； 用于能源分类、分项、分级能源计量计量器具的配备率、准确度等级； 各种能源计量器具的周期检定率等内容。 ; 2、能源计量人员配备、培训等符合相关要求： 要明确： 能源计量岗位、职数以及人员要求的相关内容； 能源计量人员的培训内容、课程设置、学时要求、考核要求等内容。 ; 3、能源计量满足分类、分级、分项计量的要求： 要有具体的要求和措施，来保证单位达到能源分类、分级、分项的计量要求，达到对用能单位的能源进行全面的计量（用能单位的能源计量率）。 ; 4、能源计量数据完整、真实、准确和有效应用： 应制订对能源计量数据准确的要求与目标，还应有能源数据应用的目标，例如，利用能源数据进行技术改造、工艺改进、节能措施的数量、节约能源的数量等内容。 ;3点总体要求： 1、符合法律法规和技术规范的要求。 2、符合第三方认证等方面的要求。 3、与能源方针或计量方针相一致。 重点用能单位制定的能源计量目标应形成文件，可将重点用能单位的能源计量目标写入管理手册，其它各层分解后的目标可在相应的程序文件或作业指导文件中予以体现。 ;4个注意事项： 1、要具有可执行性和可评价性。 能源计量目标应当层层分解到用能单位的各个相关职能和层次上，将总体目标与各个岗位的具体工作联系起来，使目标真正落实到实处。; 2、应当是可测量的： 应将能源方针或计量方针中关于能源管理、计量管理和持续改进等方面的各项要求实际转化为可测量的具体的目标，尤其是操作层次上的目标应该尽可能定量。 3、应当切合实际，具有可实现性： 需对实现目标的能力和所需要投入的资源有一个全面的评估和测算，不能定得过高，无法实现，也不能定得过低，缺乏追求性。; 4、目标应当为用能单位内部的相关部门或人员所认同： 能源计量目标是对用能单位内部的相关部门或人员的总体要求，如果未得到他们的认同，这样的目标就没有实施的基础。 ;目标的评价： 重点用能单位应制定能源计量目标的测量方法并定期对目标的实施情况进行评价。 1、制定目标的测量方法； 2、定期对目标实施情况进行考核和评价。;作用： 重点用能单位的能源计量管理制度，是重点用能单位在生产经营活动中与节能相关的能源计量领域所采取的管理模式和管理方法的具体化描述 约束和规范与节能和能源计量相关的部门及成员在日常用能过程中的计量行为。;5点基本要求： 1、不强求建立文件化的能源计量管理体系。 2、要形成文件。 3、可以采用各种形式表达，可以以管理体系文件的形式表达，也可以以管理规章的形式表达等。 4、制订制度可按管理事项而制定，如岗位责任、部门职责分工、人员培训、能耗定额管理、奖罚规定等。 5、应以有关能源管理和能源计量管理的法规和技术标准文本，作为制定的依据。 ;编制能源计量管理体系文件要求： 1、合理确定能源计量管理体系的构成形式。 能源计量管理体系可以是能源管理体系