招聘和离职环节法律风险控制及应对策略课件(PPT-68张).pptVIP

招聘和离职环节法律风险控制及应对策略; 本次课程主要内容; 招聘环节法律风险控制及应对策略; 招聘入职环节的典型法律风险; 招聘启事的法律风险; 禁止就业歧视; 就业歧视; 就业歧视; 乙肝病毒携带者歧视; 入职环节的告知义务; 知情权的行使; 知情权的保护; 告知义务的履行; 入职申明书的设计; 你公司发送录用函吗; 录用函应注意的问题; 录用条件; 录用条件设置; 试用期约定; 试用期约定; 劳动合同条款的设计; 劳动合同无效的争议; 事实劳动关系; 事实劳动关系; 事实劳动关系; 双重劳动关系; 双重劳动关系; 未签订书面劳动合同; 不订立合同的双倍赔偿; 招聘中的疑难小案例分析; 离职环节法律风险控制与实务操作; 劳动合同的解除形态; 员工辞职中的实务处理; 劳动者预告解除与不辞而别; 劳动者被迫解除劳动合同; 协调一致解除劳动合同; 视为协商一致解除劳动合同; 试用期不符合录用条件解雇; 严重违反规章制度解除; 利益冲突与解雇; 劳动者欺诈导致无效合同解雇; 被依法追究刑事责任与解雇; 无过失解雇的法定情形; 医疗期满不能工作与解雇; 医疗期是什么; 医疗期的期限与计算; 不能胜任工作与解雇; 末位淘汰与解雇; 情势变更与解雇; 批量解雇：经济性裁员; 女职工三期被解雇等争议; 解除合同的程序：通知工会; 解除合同的程序：通知劳动者; 解除劳动合同书的制作; 送达方式的选择及操作实务; 如何进行解雇评估; 劳动合同终止的法定条件; 实施条例关于合同终止的规定; 劳动合同终止的几个问题; 经济补偿金; 未工作交接能否扣工资、不付补偿; 经济补偿金的计算规则; 经济补偿金的计算基数; 经济补偿金数额的限制; 经济补偿金的分段计算法; 经济补偿金的分段计算法; 经济补偿金的分段计算法; 欢迎交流;激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）?? 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。?? 229、以诚感人者，人亦诚而应。?? 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。?? 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人，未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。?? 243、人之所以能，是相信能。 244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。?? 246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 247、两粒种子，一片森林。 248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。