公需科目—《职业发展与规划》试题及答案.docx

( ( 判断 ) 错误 判断题 目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。 ( 判断 ) 正确 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。 ( 判断 ) 正确 在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相 关部分。 ( 判断 ) 正确 由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得 双方为了发展而不得不走向初步的融合。 ( 判断 ) 正确 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬 长避短，最大限度地利用人力资源。 ( 判断 ) 正确 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。 ( 判断 ) 正确 内职业生涯更多注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事物与家庭义务、个人消闲等其他需要的 平衡。 ( 判断 ) 正确 在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预 定的方向前进。 ( 判断 ) 正确 职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保 证。 ( 判断 ) 正确 职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。 ( 判断 ) 正确 依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。 ( 判断 ) 错误 对于商标等商业标志，法律是将其作为商业活动的标志，也是作为智力成果来保护的。 多选题 知识经济具有两个突出的时代特征： ( ) 。 ( 多选 ) A. 强调知识资源作为社会发展的基础 D.强调人力资本和创新性学习的重要性 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人 () 。 ( 多选 ) A. 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 B. 在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我 C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己 D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行 () 。 ( 多选 ) A. 制定竞聘上岗方案 B. 在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C.审查竞聘人员资格条件 D. 考评 沟通时，在从事编码的过程中，注意以下几个方面有利于提高编码的正确性： () 。 ( 多选 ) A. 相关性 B. 简明性 C.组织性 D. 集中性 无边界职业生涯的特点包括 :( ) 。 ( 多选 ) A. 便捷式的知识和技能 B. 跨越多个公司的才干 C. 个人对有意义工作的认同感 D. 多重网络以及平等学习关系的发展 属于新兴职业的是 ( ) 。 ( 多选 ) A. 人工智能专家 B. 雇员协调员 C. 伦理官员 D. 信息技术专家 专业技术人员自身的知识素养的特点包括 ( ) 。 ( 多选 ) A. 内容的动态性 B. 结构的层次性 C. 内容的丰富性 D. 明确的目的性 我国现行《宪法》的基本原则主要为 ( ) 。 ( 多选 ) A. 一切国家权力属于人民的原则 B. 保障公民权利和义务的原则 C. 民主集中制原则 D. 社会主义法制原则 以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是 () 。 ( 多选 ) A. 制定公开招聘方案 B. 公布招聘岗位、资格条件等招聘信 C.审查应聘人员资格条件 D. 考试、考察 单选题 在理论上， () 是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学 术和技术水平、工作能力的工作成就。 ( 单选 ) D. 职称 专业技术人员创新能力特征表现上， () 是比喻掌握了解某一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同 类的其他事物的变化、趋势及规律。