进修医师的培养和管理.docxVIP

进修医师的培养和管理 序言 上海第二医科大学附属瑞金医院是一家集医、教、研为一体的三级 甲等综合性教学医院，建院九十多年來，在医院党政领导和全院职工的 共同努力下，医院在医、教、研等各方面都取得了显著的成绩，在国内 外也享有了一定的声誉，全国各兄弟医院的医务人员纷纷申请来我院进 修，每年我院都要对外招收五百多名进修人员，许多曾在我院进修的医 师现已成为当地单位的领导或本学科的学术骨干或学科带头人。目前我 院各临床、卫技科室每年都向全国招收进修医师，每月在我院进修的医 师人数基本都保持在360人次以上。为了加强对进修医师的管理，提高 对进修医师的培养质量，医院及各临床、卫技科室都相应地制定了进修 医师管理办法（细则）和进修医师的培养计划，现装订成册，作为临床 进修医师管理和培养的参考依据之一。 进修人员管理办法（细则） 为了进一步捉咼我院的医疗质量，捉咼病人的满意丿芟，加强院、 科两级对进修医师的管理，完善各项制度，经研究特拟订本管理办法， 望各科室认真参照执行。 一、 来院进修的必备条件： 1、 临床医师进修，必须是医学院校本科毕业，在二级甲等医院以上医 疗单位从事专业工作满三年以上者；卫技人员进修，必须是卫生大 专以上毕业，从事专业工作三年以上者。 2、 进修人员必须身体健康，遵纪守法,具有良好的政治素质和医徳医 风。 3、 本市或江浙地区医务人员申请来院进修高新技术者原则上不招