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卫生院院长竞聘上岗实行方案
卫生院院长竞聘上岗实行方案
卫生院院长竞聘上岗实行方案
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卫生院院长竞聘上岗实行方案
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依据《自治县卫生局对于印发〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉的通知》精神,为顺利展开好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特拟订本实行方案。
一、指导思想
以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导,仔细贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,进一步引入竞争激励体制,坚持正确的用人导向,创造公正、公正、竞争、择优的选人环境,形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用体制,选就一支奋斗有为,做事创业的干队伍伍,有益于优异人材崭露头角和充满活力与活力的运转体制。
二、基来源则
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党管干部原则;
品学兼优,知人善任原则;民众公认,着重实绩原则;公然、公正、择优原则;依法做事原则。三、组织领导
为确实增强竞聘上岗工作的领导,县卫生局特意成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组,全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员以下:
组长:彭映春
副组长:包金伟
方林忠
成员:杨国明
俸志刚
李国燕
张昌华
李芬
领导小组下设办公室,办公室主任由包金伟兼任,人员由杨国明、俸志刚、李国燕构成。
四、竞聘上岗的范围和职位
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参加竞聘上岗的人员范围:本县卫生系统内任职在岗切合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统之外的人员不可以参加竞聘上岗。 大学排名
竞聘职位:镇卫生院院长。五、竞聘上岗的条件和资格
竞聘上岗人员应具备的基本条件
1、拥有坚定的政治立场和政治方向。有执行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平,仔细实践 “三个代表 ”重要思想,能用辩证唯心主义的立场、看法、方法剖析和解决实质问题,果断贯彻执行党的基本路线和各项目标政策。
2、拥有激烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对民众负责,忠于党和人民,敬业爱岗。
3、身体健康,拥有优异的思想质量。勇于奉献、艰辛朴实、清正清廉、勤政为民、亲密联系民众;顾全全局、作风正派、公正正直、擅长团结广大民众,
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自觉接受组织和民众的责备与督查。
4、拥有执行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验,有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度履职查核中,被评为合格及以上等次。
2、拥有大专以上学历,获得执业医师资格。现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。
3、拥有五年以上工龄,年纪在 45 周岁以下,在编任职在岗人员。
4、要求医师以上职称。
5、具备竞聘职位规定的其余条件资
格。
六、竞聘上岗的程序和方法步骤拟订实行方案。由领导小组办公室
负责。
组长:包金伟
成员:杨国明、俸志刚、李国燕。
负责拟订包含竞聘职位、 资格条件、
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竞聘范围、程序方法和各阶段达成时限要求等内容的实行方案。
宣传动员
1、开好一个宣传动员会:由各医疗卫生单位院长负责,招集院内全体干部员工开好一个竞争上岗宣传动员大会,宣读文件,踊跃动员院内员工参加镇卫生院院长竞聘上岗活动。
2、公布信息通告:由县卫生局办公室何真权负责,将竞聘职位、条件资格、程序方法等有关事宜在自治县民众信息网通告。做好竞争上岗的后续宣传报导工作。
报名工作
组长:包金伟
成员:俸志刚、李国燕、宋云江。负责招待由各医疗卫生单位民主推
荐、组织介绍或个人报名工作。
资格审察
组长:包金伟
成员:俸志刚、李国燕、杨国明。
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