佛山市南海区信息技术学校教职员竞争上岗方案.docx

佛山市南海区信息技术学校教职员竞争上岗方案 根据南海区教育局《关于印发 佛山市南海区教育系统事业单位 实行聘用制度实施方案（试行） 的通知》 （南教〔 2010 〕 39 号）和 《佛 山市南海区信息技术学校实行聘用制度实施方案》 （南信校〔 2011 〕 号）的文件精神，对于参与双向选择但未能获得聘用或不符合双向选 择条件没能获得聘用的教职员，由学校聘用领导小组统一组织竞聘上 岗。为做好竞争上岗工作 ,结合我校的实际，制定本方案。 一、 竞争上岗对象： 参与双向选择但未能获得聘用或不符合双向 选择条件没能获得聘用的教职员。 二、竞争上岗条件 1、竞争教师岗位条件 竞争教师岗位资格的人员应具备良好的师德 , 具有与岗位相适应 的专业知识和合格的学历水平。 2、竞争教学辅助人员、管理职员岗位条件 竞争教学辅助人员、职员岗位资格的人员应具备良好的品德、责 任心和服务精神。 三、 教师竞争上岗程序： 1、公布岗位（ 6 月 21 日） 。公布竞争岗位、程序、办法等事项。 2、公开报名（ 6 月 22 日） 。由符合竞争上岗条件的人员报名，逾 期不报名者作拒聘处理。 3、资格审查（ 6 月 23-24 日）。 4、竞争考核（ 6 月 23-27 日） : （ 1）认同度调查 ①本校区本学科教师认同度（占总成绩的 15% ） ②本校区教师认同度（占总成绩的 5%） (2) 主题演讲 （占总成绩的 40%）， 主要谈对岗位的认识和今后的 努力方向。 (3) 岗位业绩加分： （ 以下 4 项以 20% 加入总得分， 提供证书或证明） ： ①教师近 3 学年辅导学生参加教育行政部门举办的各类辅导竞赛 获校级奖项的每人次加 1 分，团体奖的加 2 分，已设团体奖的不再计 算个人奖。在此基础上获奖档次每上一个级别就增加 1 分（即获区级 奖项的每人次加 2 分，获市级奖项的每人次加 3 分，获省级奖项的每 人次加 4 分，获国家级奖项的每人次加 5 分） ，但累计所有得分不超 过 25 分。 （优秀奖不计） ②近 3 学年教师个人参加教育行政部门举办的各类比赛获校级奖 项的每次加 1 分，在此基础上获奖档次每上一个级别就增加 1 分（即 获区级奖项的每次加 2 分，获市级奖项的每次加 3 分，获省级奖项的 每次加 4 分， 获国家级奖项的每次加 5 分），但累计加分不超过 25 分。 （优秀奖不计） ③近 3 学年被教育行政部门授予校级及以上荣誉称号的。校级的 每次加 1 分，每上一个级别增加 1 分（即获区级的每次加 2 分，获市 级的每次加 3 分，获省级的每次加 4 分，获国奖项的每次加 5 分）， 但累计不超过 30 分。 ④近 3 学年在正规刊物上 （有合法刊号或地方出版物准印证号的） 发表论文（限有关教育教学和学校管理内容的文章）每篇加 2 分。但 累计不超过 20 分。 (4) 组织考察（占总成绩的 20%）。由聘任小组进行考察，内容包 括德、能、勤、绩。 5、聘用（ 6 月 30 日前） 。竞争上岗最低分数达到 48 分，由学校 聘用领导小组按各岗位竞争上岗人员成绩从高到低的顺序择优确定选 聘人员。实行聘前公示制度（公示 3 天） ，由校长聘用。 四、教辅、管理职员竞争上岗程序： 1、公布岗位（ 6 月 21 日） 。公布竞争岗位、程序、办法等事项。 2、公开报名（ 6 月 22 日） 。由符合竞争上岗条件的人员报名，逾 期不报名者作拒聘处理。 3、资格审查（ 6 月 23-24 日）。 4、竞争考核（ 6 月 23-27 日） : （ 1）认同度调查 ①本部门主管行政、职员认同度（占总成绩的 10% ） ②本校区教职工认同度（占总成绩的 10% ） (2) 主题演讲（占总成绩的 40%），主要谈对岗位的认识和今后的 努力方向。 (3) 岗位加分： （以下 1 项以 20% 加入总得分，提供证书或证明） ： 近 3 学年被教育行政部门授予校级及以上荣誉称号的。校级的每 次加 2 分，每上一个级别增加 2 分（即获区级的每次加 4 分，获市级 的每次加 6 分，获省级的每次加