部队整改报告怎么写.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 部队整改报告怎么写 部队整改报告怎么写  　　部队整改报告怎么写篇一  　　一、强化训练，不断打牢官兵思想基础。  　　训练是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新状况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作胜利的基础上，重点在“四个训练”上下功夫，加大条令条例、法纪训练、平安常识训练和常常性训练，扎实打牢官兵讲平安、讲服从的思想基础。一是严格落实训练时间，确保训练的常常性。坚持每月落实法纪训练，增加官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和平安常识的学习训练，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机训练，确保官兵思想不滑坡，平安树的牢。二是严格训练制度，增加训练的有效性。训练前都要仔细进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟识不上台，确保训练效果的落实。三是严格规范训练内容，增加训练的针对性。实行“日记一条，周学一节，月考一次”的方法，本着“牢记本职的，把握共同的，熟识基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和平安规定的学习。通过训练学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。  　　二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。  　　训练是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理训练，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”;对临时外出人员严格实行“两证一条”管理;在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管;对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照看。连每周，营每月召开《平安形势分析会》和《两个常常工作分析会》大力表彰在管理训练中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简洁粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深化开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的状况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。  　　三、专心培育，加强士官队伍建设。  　　加强士官队伍建设，全面提高士官素养，是管理训练工作的一项新课题。把士官“按干部培育，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步讨论完善。一是加强训练，提高认识。使之明确自己不再是一般一兵，要认清自己的特别地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做敬重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高力量素养。结合旅团士官培训方案支配，从士官成进步步和力量素养的提高动身，鼓舞士官自学，函授，主动参与培训。在平常工作中，留意给他们交任务，压担子，从实践中长学问，长才能;对上级培训的士官，要求他们必需带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的冲突和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照看。我们制定《士官量化管理细则》实行营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成进步步挂钩，以促进士官仔细履行职责。四是充分信任，大胆用法。士官一般政治素养好，有娴熟的专业技术，在兵中有肯定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰难的任务交给他们，让他们在专业训练中传学问，当参谋，在常常性管理训练中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其主动性，发挥其特长。  　　四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素养。  　　建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理训练的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理训练工作指示》为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵，全连正规”的思想，主动开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。  　　管理训练贵在养