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南京晓庄学院《管理学》试卷5(word文档良知出品) 南京晓庄学院《管理学》试卷5(word文档良知出品) 南京晓庄学院《管理学》试卷5(word文档良知出品) ? ? ? 《管理学》科目综合考试题 ? ? ? ? （A 卷） ? ? ? ? ? ? 本试卷共有 3页，包含六大题，满分 100分，考试时间 90分钟。 ○ ? ? ? ? ? ? 一 二 三 四 五 六 分 分人 ? ? ? ? ○ ? 得 ? ? ? ? 答 ? ? ? ? ? 得 卷人 ○ ? ? ? ? ? 要 ? ? ? ? ? ○ ? ? ? 一、单项选择题（每题 1分，共 20分。把所选项前的字母填在下表对应题号 ? ? 不 ? 的方格中） ? ? 1．管理人 的基本技术是指 ( D ) ? ? ○ ? A. 新技术、交流技术、技 技术 ? ? ? ? B. 新技术、交流技术、控制技术 内 ? C. 新技术、交流技术、看法技术 ? ? ? ? D. 技 技术、人 技术、看法技术 ○ ? 2. 以下不属于管理 能的是 ( C ) ? ? ? ? A. 划 B. ? C. D. ? ? 控制 ? ? 3. 中的每个人只好听从一个上 的指 ， 是指( C ) ○ ? A. 分工与 作原 B. ? ? 性 构原 ? ? C. 一指 原 D. 管理幅度原 封 ? 4．在管理中，管理者最初要展开的工作是 ( A ) ? ? ? ? A. 划 B. ○ ? C. 人 配 D. 指 ? ? ? ? 5．梅奥通 霍桑 ， 立了 ( A ) 密 ? A. 人 关系学 B. ? ? 科学管理理 ? ? C. 管理科学理 D. 系 管理理 ○ ? 6．全面 量管理的 是 ( D ) ? ? ? ? A. 法 B. 德 克 ? ? C. 彼得·圣吉 D. 戴明 ? ? ? ? ? 第 1页，共 6 页 ○ 题  7．组织规模一准时，管理幅度和管理层次呈 ( C ) A. 正比关系 B. 指数关系 C. 反比关系 D. 有关关系 8．组织中主管人员监察管辖其直接部下的人数越是适合，就越是能保证组织的有效运转，这表现了组织工作的 ( C ) A. 目标一致原则 B. 责权一致原则 C. 管理幅度原则 D. 集权与分权相联合的原则 9．科学管理的中心问题是 ( A ) A. 提升劳动生产率 B. 着重人的感情 C. 系统思想 D. 详细问题详细剖析 10．责权一致原则是指 ( C ) A. 只给予责任 B. 只给予权利 C. 给予责任也给予相应的权利 D. 责任大于权利 11．需要层次理论的提出者是 ( C ) A. 斯金纳 B. 勒温 C. 马斯洛 D. 法约尔 12．经过颁发奖金给超额达成工作的员工，这类加强方式是 ( B ) A. 处罚 B. 正加强 C. 自然减退 D. 负加强 13．扁平型组织拥有 ( C ) A. 较窄的管理幅度 B. 密切的监察和有限的受权 C. 较宽的管理幅度 D. 正规一致的部门 14. 在组织中主持一个部门工作、起到承前启后作用的是 ( C ) A. 作业人员 B. 基层管理人员 C. 中层管理人员 D. 高层管理人员 目标管理成立在人是 ( D ) 人性假定理论上。 A. 经济人 B. 社会人 C. 复杂人 D. 自我实现人 控制工作展开的第一个步骤是 ( A ) A. 成立控制标准B.剖析误差原由 C. 采纳改正举措 D. 明确问题性质 17．同步控制发生在工作进行 ( C ) A. 以前 B. 以后 C. 之中 D. 以前、之中和以后 18．科学管理之父是 ( A ) A. 泰勒 B. 法约尔 C. 梅奥 D. 韦伯 19．生产车间的操作工给维修工打电话，要求维修机床，这属于 ( B ) A ．斜向交流 B ．横向交流 第 2页，共 6页 C ．纵向交流 D. 正式交流 20．认为没有千篇一律的、广泛使用的“最好的”管理理论和方法的是 ( B ) A. 管理过程学派 B. 权变管理理论 C. 系统管理理论 D. 管理科学学派 得 评卷人 二、判断题（判断以下各题的对错， 对的划√；错的划×。 每题 1 分，共 10 分。） 1、财务经理、人事经理、销售经理属于专业管理人员，总经理属于综合管理人员。 ( √) 2、公正理论认为，员工不但关怀自己所得酬劳的相对值，更关怀所得酬劳的绝对值，即 只有自己拿的钱越多才越快乐，至于他人拿多少则无所谓。 ( × ) 3、社会人假定的主要看法是人之因此