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“四五”普法考核验收应注意的几个问题 今年，是“四五”普法的最后一年， 也是考核验收的重要一年。 版权所有， 全国公务员共同的天地 ! 为搞好“四五”普法依法治理的考核验收，各级都在认 真搞好各项准备工作， 并积极制定考核验收的办法和考核细则。 搞好“四五”普 法的考核验收工作， 对于全面贯彻“四五”普法规划、 达到“两个提高”、 “两 个转变”的根本目的、 提高全社会法治建设的水平、 推动今后普法教育的深入开 展都具有十分重要的意义。 因此，搞好“四五”普法依法治理考核验收工作应注 意解决以下几个方面的问题： 第一、既要听汇报、看台帐，又要看平时、看实绩。在“四五”普法考核验 收中，听领导汇报、查看各种台帐是最起码的考核方法，也是很有必要的。在考 核中通过听领导汇报， 查看各种台帐基本了解和掌握所考核的单位在“四五”普 法依法治理中所做的工作和取得的成效， 发现存在的薄弱环节， 以便在评先评优 中掌握一定的依据。 当然，在听汇报、看台帐的同时，还要把所考核单位平时“四 五”普法依法治理的开展情况和取得的成效相结合， 因为， “四五”普法考核是 五年一次， 所考核单位每年的普法工作开展得怎么样， 取得了哪些成效， 上级主 管部门平时应该是掌握和了解的。所以，考核验收不仅仅靠听汇报、看台帐，还 要与平时工作结合起来， 这样可以避免在汇报材料上有水份、 在台帐准备上搞突 击的问题出现，改变过去那种汇报是靠写出来的，台帐是靠补起来的不良做法， 做到汇报是靠平时干出来的， 台帐是靠平时积累起来的， 做到既要听汇报、 看台 帐，更要看平时、看实效。 第二、既要全面具体地考，又要突出重点的考。为搞好“四五”普法依法治 理的考核验收， 各级都层层制定了考核的实施意见和百分制考核细则， 对普法教 育的内容实施全面的考核验收。 对“四五”普法依法治理实施纵横的全面考核是 很有必要的， 这样有利于推进普法教育的扎实开展， 有利于公平公正地开展考核 验收，有利于普法教育的全面发展，只有全面考核，才能全面推进，只有普法教 育的全面推进，才能提高广大群众的法律素质，提高全社会的法治化建设水平。 但在全面纵横考核的基础上， 也不要忽视突出重点的考， 要在全面考核中参于重 点考核的内容， 要重点考核在“四五”普法依法治理中有哪些创新的工作、 突出 贡献的工作、 被上级推广的工作和在一定范围内有影响的工作。 只有把全面考和 重点考相结合， 才能导向普法依法治理工作创造性地深入开展， 使普法依法治理 工作更富有时代特色，更适应新形势发展的要求。 第三、既要搞评先评优，又要倡导做无名英雄。普法依法治理的考核验收是 五年一次的周期性考核验收， 通过考核验收， 总结表彰一批在五年普法依法治理 工作中做出突出贡献的先进单位和先进个人， 调动大家开展普法依法治理的积极 性，这是无可非议的。 也是一种积极的做法。 但也要明确考核验收的根本目的不 仅仅是为了表彰几个先进单位和个人， 其根本目的是发现好的典型， 总结出好的 经验，找出普法依法治理工作中存在的薄弱环节， 推动今后普法依法治理工作的 开展。 因此，作为上级考核机关首先要端正考核的指导思想， 明确考核的根本目 的，同时，