浅析人力资源绩效考核与绩效管理.docxVIP

PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 浅析人力资源绩效考核与绩效治理 （河南省许昌县路政治理所） 绩效考核又称绩效评估或评价，是治理者与员工之间为提高员工能力及绩效，实现组织战略目标的一种治理沟通活动。在人力资源治理中，绩效考核可定义为是一种衡量、评估、影响员工表现的正式系统，以此来揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能，从而使个人、组织和各利益相关者都能受益。有效的绩效考核与治理是企事业经营治理程序不可分割的组成部分，可以使企事业得以长足进展。由此可见，绩效考核在企事业治理中起着举足轻重的作用，绩效考核是人力资源治理的关键环节，是企事业选拔人才和培育人才的组织行为。绩效治理在企事业组织治理中具有核心操纵作用，是组织实现战略目标的有效操纵手段，其重要性引起越来越多治理者的关注。绩效治理的思想和方法正在被许多企事业组织所采纳，但在工作实践中很多企业的治理者将绩效治理等同于绩效考核，使绩效治理流于形式。通过对绩效考核和绩效治理的理论基础进行深入的探讨，阐明绩效治理与组织战略之间的关系以及绩效考核和绩效治理在人力资源治理中的地位和作用，强调绩效考核和绩效治理是一个持续沟通的过程。  企事业组织；绩效考核；绩效治理  一、引言  政府部门、事业单位和企业构成了我国社会生活中的三大组织形态，三者各自内部机