新常态下人力资源市场管理服务体制的创新措施分析（经济毕业论文）.docVIP

新常态下人力资源市场管理服务体制的创新措施分析（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“物业管理”的参考范文。 属性： F-014366，doc格式，正文3356字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：新常态；人力资源市场；管理服务体制；创新 2 一、前言 2 二、新常态下人力资源市场管理服务体制现状 2 1.新常态下的多层次人力资源配置市场体系日趋完善 2 2.新常态下的人力资源市场政府主导作用 3 3.新常态下的人力资源市场管理服务功能得到进一步体现 3 4.新常态下的人力资源市场管理更加规范 3 三、新常态下人力资源市场管理服务体制存在的问题 4 1.人力资源市场化体制导致的结构性失业问题 4 2.地区经济与社会发展差异带来的人力资源配置不均衡 4 3.人力资源市场化体制引发劳动力盲目无序性问题 4 4.市场机制的短期利益最大化原则制约人力资源的开发 5 四、新常态下人力资源市场管理服务体制的创新措施 5 4.社会保障，加强人力资源市场监管，维护人力资源基本权益 6 五、结语 6 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 8 正文 新常态下人力资源市场管理服务体制的创新措施分析（经济毕业论文） 搞要 摘要：摘要本文通过对新常态下人力资源市场管理服务体制的发展现状与问题进行分析，探究新常态下人力资源市场管理服务体制的创新措施，希望可以有效推动我国人力资源市场的健康发展 关键字：新常态；人力资源市场；管理服务体制；创新 一、前言 目前，我国人力市场经营与管理并不标准，人才科学、合理分配的效率还相对较低，城乡层级在资源整合与质量上都还存在较大差距，人才资源市场管理与服务工作规范化、信息化方面能力还相对较低，人力资源市场管理服务体制还需得到进一步完善。 二、新常态下人力资源市场管理服务体制现状 1.新常态下的多层次人力资源配置市场体系日趋完善 当前，我国人力资源配置已经由最初的计划作为基础的和强制性分配，转变到以人才需求为根本的市场化、自由性流动配置为导向的人力资源分配机制，由政府组建的具有公益性的省、市、县三级劳动力市场与人才市场、社会建立的经营性人才市场、企业与高校内部设置的人力资源市场等所共同组成的多层次、多方位、多种经营管理的人力资源管理服务市场体系，尽管目前我国人力市场经营与管理并不标准，人力资源的科学、合理分配的效率还相对较低，城乡层级在资源整合与质量上都还存在较大差距，人才资源管理与服务规范化、信息化方面还相对较低，但新常态下多层次的人力资源配置市场体系已日趋得到完善，改变了以往僵化、不科学人力资源配置管理体制，为我国实现人力资源科学合理配置奠定了坚实的基础。 2.新常态下的人力资源市场政府主导作用 新常态下，劳动力与人才市场依然由政府主导，在人力资源市场的管理与服务过程中，由政府来主导人力资源市场的改革创新与发展，这有利于人力资源体制进一步优化，分配更加科学合理，对引导就业、规范服务行为、就业保障等各个方面都具有更大的影响与促进作用。同时，这种政府主导的市场管理体制也形成了缺乏监管与竞争的体制缺陷，人力资源市场的具大潜力没有得到充分发挥，自由化与市场化的科学配置相对滞后，不符合进一步深化改革创新的要求。 3.新常态下的人力资源市场管理服务功能得到进一步体现 近年来，我国的人力资源市场得到不断的改革与发展，和目前我国社会主义市场经济快速发展有着必然联系，随着我国当前经济结构转型升级，产业优化调整，城镇化进程的逐步迅速推进，人力资源市场的管理与服务功能的深度与广度必将得到进一步的拓展与提升，正从以往的人才招聘与人事代理服务向涉及方面更广、层次更加科学的管理服务体系过渡，新常下的人力资源市场管理服务功能将进一步得到完善。 4.新常态下的人力资源市场管理更加规范 随着我国政府对人力资源市场的宏观调控能力与效力的不断增强，并不断提高人力资源运行的相关文件、配套政策的落实，相继出台了《?P于加快推进人力资源市场整合的意见》《关于“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管的意见》等法规政策，对我国社会的人力资源结构将得到进一步优化，促进人力资源的有效开发和整个经济与社会协调发展，并加强市场监管，明确责任，在法律上明确了人力资源市场的重要地位，促进了人力资源市场管理与服务更加标准化、规范化。 三、新常态下人力资源市场管理服务体制存在的问题 1.人力资源市场化体制导致的结构性失业问题 人力资源市场化体制更