后备人才培养专项方案范文.pdfVIP

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2021-09-13 发布于江苏
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后备人才培养专项方案范文.pdf

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后备人才培养方案（一）一、企业人力资源管理人才现实状况企业关键竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成保持企业长久竞争优势能力，取得人才优势是打造企业关键竞争力关键所在。企业为了获取人才优势，提升关键竞争力，往往会选择大规模外部招聘，以满足人才需求，而忽略了内部人力资源培养和选拔。造成了人力资源部门面临这么难题：首先，外部招聘职员因为缺乏对企业文化和业务情况了解，难以在短期内发挥其所在岗位最大组织效能，而且外部招聘新入职职员忠诚度较低，可能会深入造成企业人才流失。其次，在企业内部职员看来，她们能力积累和提升被上级和企业管理者所忽略，