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工厂打卡考勤管理制度 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度; 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指 定的打卡机上进行刷卡; 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产 车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的 核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。 任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理， 并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签 名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单 等，报人力资源作为考勤依据; 2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过 的相关手续交人力资源核查存档(附表 4 《员工考勤异常单》)，或主动 到保安处登记进出厂时间。 3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人 书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特 殊岗位作息时间”打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考 勤。 二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工 资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时 以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依 次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准” 双倍处罚; 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗 参照“早退”标准处罚; 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为 严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七 条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3 日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁 办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理， 部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人 处理，直接领导以及部门主管领导各100～200 元处罚。员工无故旷工 连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为， 公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在 2 天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主 管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟 一天10元(周日除外); 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题 点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚 5 元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。 追问： 能简单一点吗?我主要是要一个通知，说某些人漏打卡的，要注意一下， 该怎么表达? 回答： 9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚 5 元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次