就业市场分析与竞争策略.pptx

就业市场分析与策略准新鲜人的机会与挑战;準備什麼？;教育部統計， 去年（2006）我國留學生人數創下新高紀錄，從2005年的3萬4千多人增加到3萬7千多人，成長幅度高達9.1%，前往美國、英國的留學人數最多，不過留日人數成長最多，增加了約20%。;目前就讀美國華盛頓大學資訊管理研究所楊鈞皓不禁感嘆 「台灣真的很不景氣呀！只有特定的產業較活絡，整體國家的力量卻 不斷衰退」。他認為：「國內學歷的價值大幅貶值，讓台灣學生更 想出國去。」;講 綱; 1 就業市場分析;就業市場現況5-1;就業市場現況5-2;就業市場現況5-3;就業市場現況5-4;96.12求職學歷與職缺學歷比較分析;就業市場現況5-5;;;9.就業市場普遍應有之能力;10.求職者就業傾向;就業市場趨勢 -1;就業市場趨勢 -2;就業市場趨勢 - 3;就業市場趨勢 - 5;就業市場趨勢 - 6;2007就業市場趨勢 -;特質 個性積極主動，具溝通協調能力。 行動力強，具耐力與持續力、執行力。 要高，情緒要穩定 創意，思考敏銳 深思熟慮，不躁進;專業 學以致用 打工、實習能結合未來工作需求 定性高.鳥頭族 學習力（終身學習） 國際視野＆語文能力 ;員工的角色轉換;; 2 求職目標設定;你敢作夢嗎? (我的志願);職能理論:冰山模型;如何了解你的職能;有夢最美 逐夢踏實 ;有夢最美 逐夢踏實; 3 職場競爭策略 ;; 3 職場競爭策略: 價值創造優勢; 這些我們通常非常看重的東西都不是最圓滿的，雖然它們非常重要，那麼，究竟什麼能使得生活變的圓滿？ ; =;競爭策略: 從A 到 ;競爭力曲線從（一）A 到 ;競爭力曲線從（一）A 到 ;先升學 先就業;競爭力曲線（二）A 到 ;競爭力曲線（二）A 到 ;張忠謀先生心中的好人才=3Q ;企業對新鮮人人格特質評比指標;企業對新鮮人工作能力評比指標;競爭力曲線（三）A 到 ;競爭力曲線（三）A 到 ;興趣 .待遇 (職涯發展策略);別人不做的事就是機會所在;能力與態度 決定了就業的廣度;能力與態度 決定了就業的廣度;就業機會;台大校長 勞工嚴批高學歷新人2007/05/17;不懂謙虛 欠缺工作倫理;建議學校 強化公共服務;教導應徵 別忽略價值觀; 4 結 論;社會新??人的;同樣的產品　不一樣的價值;成功 是一個沒有標準、捷徑的目標 卻是你要努力的課題;通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。9月-2114:2114:21:58 人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。14:21:5814:219月-21 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。 人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 对产品质量来说，不是100分就是0分。 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。 管理就是决策。14:2114:21:589月-21 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。 再实践。2021/9/7 14:21:58 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。2021/9/7 14:2114:21:58 预防是解决危机的最好方法。 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。 沟通再沟通。07 九月 2021 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。 我所做的，就是创办一家由我管理业务并把我们的钱放在一起的合伙人企业。我将保证你们有5%的回报，并在此后我将抽取所有利润的50%。 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。2021年9月7日 在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。 沟通是管理的浓缩。9月-2114:21:5814:21 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。9月-219月-21 发展和维护他们的家;至于女子呢