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建筑施工企业政工干部论文 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是构建和谐社会的重要保证，更是建筑施工企业健康发展、均衡发展、和谐发展的重要前提和基本保障。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化，而企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化。另外，作为建筑施工企业，更具有企业人员高度分散、管理跨度大，流动施工相当频繁的特点，这就为企业的思想政治工作提出了新的课题和新的挑战。 1.企业思想政治工作的必要性 1.1思想政治工作是企业生存发展的需要。建筑企业思想政治工作是建筑企业改革和发展的生命线，同企业整个经营管理相互渗透、共同作用于企业管理之中。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化。社会经济成份、经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向，使企业思想政治工作面临新的考验。1.2思想政治工作是企业适应现代传媒迅速发展形势的必然要求。信息时代加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工处在一个更加开放的社会环境中，获取信息的渠道多种多样，社会因素对他们的影响也越来越大。网络传媒内容的广泛性、方式的多样性、信息传递的快捷性给开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。但与此同时，网络传媒施教者与受教者获取信息的平等性、同步性，使上级领导和思想政治工作者的信息优势逐步减弱。另外，信息传媒中的一些反面、不健康的信息，也给职工的思想带来了负面影响。1.3思想政治工作是建设企业文化、构建和谐企业的客观要求。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进施工企业文化发展和核心价值观念的形成，既是施工企业思想政治工作的重要职能，也是施工企业思想政治工作地位和作用的重要体现。随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次，业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这就要求企业的思想政治工作能够适应职工精神需求的多样性，大力推进企业文化建设，为企业发展提供思想保证、精神动力和智力支持。 2.建筑施工企业思想政治工作的特点 2.1职工素质参差不齐。建筑施工企业的职工来源广泛，既有从原铁道兵转型为企业职工的老职工、部队退伍的军人、技术工人，施工队等外来农村务工人员，还有充实到企业的一些有知识有文化的大学生和一些有着一技之长的中专生、高职和技校生。他们接受教育的水平、自身具备的知识以及能力素质等都存在一定的差异，这就给企业政治思想工作带来了一定的难度，如何有针对性的开展思想政治工作，是建筑施工企业的政工干部面临的一个难题。2.2对象广泛。随着精细化管理措施的进一步落实，施工企业的政工干部既要做好思想政治工作，又要投身于项目的生产和经营，在岗人员都要求身兼数职，政工干部既要抓职工的思想教育，又要抓征地拆迁和对外协调，由此导致了思想政治工作对象的广泛性。这就对企业政工干部的素质提出了更高的要求，既要懂政工业务又要懂施工技术；既要有较深厚的政治理论水平又要熟悉企业文化；既要有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。2.3工作难度大。一是施工企业的工作流动性大，而且随着企业新型劳动用工制度的实施，人员组织较为松散灵活的项目管理制度代替了以往紧密稳固的作业队管理形式，这都导致了员工忠诚度的降低，出现了部分技术干部频繁跳槽，脱离组织等现象。二是建筑施工企业长期工作在外，工作地点偏远，环境较恶劣，职工长年不能与家人团聚，这些都极容易造成职工的孤独感倍增，精神状态和工作情绪都易出现波动。三是建筑施工企业工作难度高，工作危险性强，工作环境艰苦，这就导致一些意志不够坚定的职工很难适应企业的工作性质，出现消极的情绪和更换工作的心理，导致企业人员的流失。 3.如何做好建筑施工企业的思想政治工作 3.1以身作则，提高自身素质与修养。企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部分，思想政治工作好坏直接影响施工队伍稳定和生产经营发展，政工人员素质又决定政治工作在生产经营中的作用。因此，要提高企业政工干部的素质与修养，就要不断提高自身思想品德素质，要淡化自我意识、权力意识、利益意识，要立足于整个施工企业的高度，树立以全局为重的意识。同时，要加强业务素质与能力的学习锻炼，走擅党务、懂经营、会管理的复合型干部之路。再则，政工干部要以身作则，率先垂范。政工干部从