酒店人事管理制度范本(20210707232114).docxVIP

第一章 酒店人事管理制度 一、招聘制度 1 、新员工的补充与扩编由用人部门申请，并经行政办公室，总经理 审批同意后方可招聘。 2 、员工的录用须经用人部门经理、行政办公室、总经理审批同意后 方可录用。 3、员工报到时，须缴纳服装培训费 服装培训费金额： d、副总经理、总经理助理每人缴纳 3000元。 ②、经理级以上人员每人缴纳1500元。 0、主管级人员及特殊岗位（采购员、驾驶员、财会人员）每人 缴纳 800 元。 （4、其他人员每人缴纳600元。 服装培训费交纳方式： 所有员工在入职之日交纳服装培训费 300 元，签定过合同后，余 额从当月工资中扣清。 如遇升、降职，亦参照第一条于次月工资中兑现，多退少补。 服装培训费退还方式： A未签订劳动合同人员： ?、劝其离职人员：按手续退还服装培训费，并按实际出勤 天数发放相应工资。 ②、辞职人员：未做满一个月，只发放工资，不予退还服装 培训费。 @、自动离职：旷工3天作自动离职处理，不予退还服装培 训费且无工资。 @、因违纪被辞退人员：不予退还服装培训费，并按实际出 勤天数发放相应工资 B、已签订劳动合同人员： （1、甲方解除劳动合同：按手续退还服装培训费，并按实际 出勤天数发放工资。 ②、乙方解除劳动合同：必须提前一个月以书面形式报至部 门，部门同意后交行政办备案，一个月期限到后按手续 退还服装培训费，按实际出勤天数发放工资。若提出解