浅议员工薪酬满意度对工作绩效的影响--管理学论文.docxVIP

- - PAGE 1 - 浅议员工薪酬满意度对工作绩效的影响 摘要：对于企业内部员工而言，良好的薪酬满意度能够满足员工的基本需求，使得员工能够更为积极主动 的参与到日常工作当中，进而对工作绩效产生影响。因此本文在研究过程中选择科技型企业员工作为研究 对象，分析了员工薪酬满意度对工作绩效所产生的影响，从结果看较高的员工薪酬满意度对提升员工工作 绩效会起到积极帮助作用。在此基础上，本文也提出了几点建议对策主要包括奖惩分明，营造公平的竞争 环境、营造良性竞争范围、良好的宣传与训练以及确立完善的企业组织文化。 关键词：员工薪酬满意度；工作绩效；实证分析 中图分类号： C936 文献标识码：A 一、引言 随着国有企业改革进程的不断深入以及民营企业发展速度不断加快，越来越多企业管理 者开始意识到必须要结合本企业实际情况建立满足时代发展要求的薪酬体系，不断提升员工 薪酬满意度，进而提升员工整体工作绩效水平。根据目前已有文献资料显示，研究学者在分 析过程中对薪酬满意度所进行的研究主要集中在薪酬满意度归因理论、薪酬满意度结构变量 研究等多个层面，而很少有研究学者会将重点集中在员工薪酬满意度对工作绩效所产生的影 响，因此本文在研究过程中就从这个角度出发采用实证分析的方式分析员工薪酬满意度对工 作绩效所产生的影响。 二、文献回顾与研究假设 薪酬满意度指的就是组织内部成员所获得的组织回报的经济型报酬与非经济型报酬与 员工自身期望值对比之后所产生的感受程度。Miceli（1991）在研究过程中从数量与体系两 个角度出发对薪酬满意度进行了针对性分析。Heneman＆Schwab（1985）在研究过程中如果 想要对薪酬满意度进行评价，可以从薪酬水平满意度、薪酬提升满意度、薪酬福利满意度以 及薪酬结构/管理满意度四个角度出发加以分析。刘帮成（2008）在研究过程中选择上海市 徐汇区政府雇员作为研究对象认为在对员工工作积极性进行评价的过程中，薪酬满意度是十 分重要的一项指标。Giancola＆Frank L（2014）在研究过程中认为薪酬满意度不但与员工 工作绩效存在显著正相关关系，同时还能够科学有效的对员工工作绩效产生影响。李军 （2013）在研究过程中选择了 163 名教师作为研究对象，通过实证研究发现，薪酬水平与教 师的工作绩效呈现出显著相关关系。张延君（2014）在进行研究过程中对 600 多名科技工作 者进行调查研究发现，非经济型报酬满意度对于提升员工工作绩效有积极帮助作用。结合以 上相关文献收集结果，本文做出以下假设即： H1a：薪酬满意度对科技型企业员工的任务绩效会产生正向影响； H2a：薪酬满意度对科技型企业员工的关系绩效会产生正向影响： 三、实证分析 （一）样本与数据 在本文调查研究过程中选择了长三角地区三个城市共计 200 名科技型企业员工作为研 究对象，累计发调查问卷 200 份，回收问卷 195 份，其中有效问卷 190 份，问卷有效回收率 95.0%。在所有参与调查的人员当中，男性群体所占比重为 59%，女性群体所占比重为 41%； 从受教育程度角度上看，专科以下所占比重为 21%，本科学历所占比重为 69%，硕士学历所 占比重为 10%；从年龄分布角度上看，25 岁以下所占比重为 21%，25~35 岁所占比重为 61%， 35 岁以上所占比重为 18%；从工作年限角度上看，1 年以下所占比重为 11%，1~3 年所占比 重为 28%，3~5 年所占比重为 41%，5 年以上 20%。 （二）因变量与自变量选取 本文所研究的重点是员工薪酬满意度对工作绩效所产生的影响，因此自变量为企业员工 工作满意度，而因变量选择的则是企业员工的工作绩效情况。在对薪酬满意度进行考量的过 程中主要是从薪酬水平满意度、薪酬提升满意度、薪酬结构/管理满意度以及薪酬福利满意 度 4 个方面进行。在对工作绩效进行测量的过程中陈胜军所给出的工作绩效量表。 （三）信度与效度检验 本文在进行研究过程中为了能够保证最终研究结果真实可靠，在进行分析的过程中也对 问卷的信度与效度进行了检验，从信度分析角度上看，薪酬满意度量表、任务绩效量表以及 关系绩效量表 3 个量表的 Cronbach’s α 系数则分别为 0.798、0.763 以及 0.759，从中可 以看出整个量表的信度较为良好，满足实际要求。另外，在进行研究过程中也对量表的效度 情况进行了分析，从薪酬满意度、任务绩效、关系绩效 3 个量表的 KMO 值角度上看，分别为 0.766、0.713 以及 0.707，全部大于 0.7，因此能够所选择的不同变量 KMO 值大于 0.7，问 卷效度情况较为理想。 （四）相关性检验 为了能够寻找不同变量之间所具有的相关性关系，本文在研究过程中最终选择