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工商管理论文：学位论文范文参考5篇「工商管理论文」 工商管理论文范文怎么写？工商管理论文是一门研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理。本文为大家提供了5篇关于工商管理方面的论文范文，供大家写作参考。  组织架构图工商管理论文范文一：M公司95后基层员工满意度提升研究本文的研究对象为M公司的95后基层员工,通过多种研究方法的综合运用,对M公司人力资源管理现状进行了深度分析,基于满意度理论划分了团队协作、薪酬福利、工作压力和职业发展等4个研究维度,通过SPSS25.0等软件,进行了独立样本T检验、差异性分析和分维度分析,发现在4个维度中均存在制约员工满意度的问题。 摘要 Abstract 第1章 绪论 1.1 研究背景和研究意义  1.1.1 研究背景  1.1.2 研究意义  1.2 国内外研究现状  1.2.1 国外研究现状  1.2.2 国内研究现状  1.2.3 研究评述  1.3 研究内容和研究方法  1.3.1 研究内容  1.3.2 研究方法  1.3.3 技术路线  1.4 创新之处  1.5 本章小结  第2章 相关概念和理论综述 2.1 95 后基层员工相关概念  2.1.1 95 后基层员工的定义  2.1.2 95 后基层员工的特征  2.2 工作满意度相关概念  2.2.1 工作满意度的定义  2.2.2 工作满意度理论  2.2.3 工作满意度影响因素  2.2.4 工作满意度测量方法  2.3 本章小结  第3章 M公司简介和95后基层员工人力资源管理现状 3.1 M公司简介  3.2 M公司人力资源分布情况  3.2.1 M公司组织架构  3.2.2 M公司95后基层员工人力资源结构分析  3.3 M公司95后基层员工人力资源管理现状  3.3.1 95 后基层员工招聘情况  3.3.2 95 后基层员工管理情况  3.3.3 95 后基层员工流失情况  3.4 本章小结  第4章 M公司95后基层员工满意度调查分析 4.1 调查方法  4.2 问卷调查  4.2.1 调查目的和调查范围  4.2.2 问卷的设计、发放与回收  4.2.3 问卷调查结果人口学变量频率分析  4.2.4 信度和效度检验  4.2.5 问卷调查结果满意度分析  4.3 95后基层员工满意度存在问题及原因分析  4.3.1 职业发展方面  4.3.2 工作压力方面  4.3.3 薪酬福利方面  4.3.4 团队协作方面  4.4 M公司95后基层员工满意度降低对企业造成的影响  4.5 本章小结  第5章 M公司95后基层员工满意度提升对策 5.1 优化薪酬福利制度  5.1.1 提高整体收入水平  5.1.2 调整优化薪酬结构  5.1.3 增加员工福利待遇  5.2 降低工作方面压力  5.2.1 做好新员工关怀  5.2.2 改善工作环境  5.2.3 降低劳动强度  5.2.4 提供生活便利  5.3 增强团队协作能力  5.3.1 倾心与基层员工沟通  5.3.2 快速解决员工诉求  5.3.3 强化基层班组建设  5.3.4 高效践行企业文化  5.4 助力员工职业发展  5.4.1 科学制定职业计划  5.4.2 拓宽岗位晋升渠道  5.4.3 做好新老员工培训  5.5 本章小结  结论 参考文献工商管理论