工商管理论文：邮储银行HD分行员工工作幸福感提升策略思考.docxVIP

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2021-09-13 发布于江苏
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工商管理论文：邮储银行HD分行员工工作幸福感提升策略思考.docx

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工商管理论文：邮储银行HD分行员工工作幸福感提升策略思考本文以邮储银行 HD 分行员工为研究对象，归纳分析国内外学者关于工作幸福感的研究成果，通过访谈及问卷调查获取了邮储银行 HD 分行员工工作幸福感的情况，具体研究结论如下：（1）在薪酬福利层面。应强化薪酬分配与岗位能力贡献度；绩效考核方面要丰富绩效考核的结构内容，并针对基层员工合理制定专项绩效考核办法；福利提供上要丰富福利待遇形式，增加节日福利发放标准。（2）在晋升渠道层面。要畅通晋升渠道，完善专业技术岗位晋升通道，拓宽基层员工的专业技术岗位晋升渠道。在结合基层员工个人意愿和工作特长的基础上，要为其提供清晰的职业发展路径并保证晋升的公平性