《不安全行为控制管理制度》.docVIP

PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 1 《担忧全行为把握管理制度》 担忧全行为把握管理制度 第一章 目的 第一条 为规范员工行为管理，有效遏制担忧全行为发生，确保平安生产，制定本制度。 其次章 适用范围 其次条 本制度规定了信嘉公司员工准入管理、岗位规范、行为观看、行为矫正、员工心理、生理状态管理、产生缘由分析、预防、治理基本措施及其他人员行为把握的有关要求。 第三条 本制度适用于信嘉公司担忧全行为把握管理。 第三章 术语和定义 第四条 平安行为：是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。 第五条 担忧全行为：可能产生风险或导致事故发生的行为。具体表现为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，即“三违”行为。 第六条 违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反平安生产方针、政策、法律、条例、规程、规定和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守平安生产规程、规定和平安技术措施或擅自变更平安工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经平安培训的劳动者或无特地资质认证的人员； 指挥工人在平安防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业； 发觉违章不制止等。 第七条 违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的平安规章和规定，如平安生产责任制、平安岗位操作法、工人平安守则、平安用电规程、交接班规定等以及平安生产通知、打算等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的平安规定，进入施工现场不戴平安帽、高处作业不系平安带和不正确使用个人防护用品； 擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备； 任凭爬脚手架和高空支架等。 第八条 违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规章和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必需共同遵守的规章。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约担当的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩规定、其他纪律等。 第九条 担忧全行为分类：分为A、B、C三类。 一、A类担忧全行为：是指为特殊严峻担忧全行为，即可能导致人员伤亡事故或其他严峻后果的担忧全行为。 二、B类担忧全行为：是指为严峻担忧全行为，即危害程度仅次于A类，可能导致人员受伤事故或其他较为严峻后果的担忧全行为。 三、C类担忧全行为：是指为一般担忧全行为，即其行为造成的情节和后果较轻的担忧全行为。 第四章 组织与职责 第十条 安环部是担忧全行为把握的主控部门，负责担忧全行为把握规定的制定和实施，负责担忧全行为监督、检查、管理。 第十一条 各职能部门负责相应业务范围内担忧全行为把握管理。 第十二条 各车间依据本规定完善业务范围担忧全行为把握管理工作。 第五章 管理要求 第一节 员工准入管理 第十三条 各部室、车间应通过分析各岗位的任务、责任、性质等特征，制定员工任职标准，作为选择、支配人员的依据。 第十四条 通过分析人员的生理、心理特征，确定人员适合的岗位，使人员胜任所从事的工作，可以有效地防止人的失误和人的担忧全行为的发生。 其次节 岗位规范 第十五条 各部室、车间应基于风险把握需求、法律法规和其他要求，制定员工岗位规范。 第十六条 各部室、车间应依据下述原则制定岗位规范： 一、客观性：依据岗位制定岗位规范，要因岗而异，不要因人而异。即什么岗位，担当什么职务的职工，应具备什么素养，就应相应地制定什么岗位的规范。 二、有用性：依据岗位把握平安风险的需求，规定岗位人员平安技能要求。 三、科学性：岗位规范要建立在现代科学技术和现代企业管理上，把科学的操作要求及相关法律法规要求列入岗位规范。 四、层次性：要按企业劳动力结构的不同层次制定出不同的岗位规范。 第十七条 岗位规范内容一般应包括： 一、岗位工作任务：通过岗位工作任务分析，明晰岗位工作任务并形成文件的描述和表达。 二、岗位所需个人防护用品和工器具：依据岗位接触的风险和危急源状况，规定各个岗位所需的个人防护用品和工器具。例如：带电作业防护服、绝缘操作棒等。 三、岗位平安职责：依据不同岗位接触的风险和工作性质，确定岗位平安职责。例如：操作工、平安员等。 四、岗位平安行为标准：依据岗位与危急源关联的运行和活动，明确把握运行和活动平安开展的准则。 第三节 行为观看 第十八条 行为观看的重点： 一、重点人群：新入厂员工、劳务工、外委施工人员、单岗作业人员、检修理人员。 二、重点时段：中夜班、交接班时间、加班延点时间、突发抢修设备故障时段、检查人员刚离开时。 三、重点作业活动：各类特殊作业、设备检修、非日常操作。 四、重点行为：检修不挂牌、高空作业不系